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2023年6月7日 · 行政 會議昨日 (2023年6月6日)提出本年度公務員調薪方案，中低層公務員劃一加薪4.65%，高層公務員加薪2.87%。. 公務員團體表示對加幅意見不一，惟大部分不滿高層公務員加幅，認為這個加薪幅度會打擊士氣。. 公務員事務局局長楊何蓓茵則強調，今次 ...
2019年5月17日 · 【晴報專訊】公務員加薪指標16日出爐，薪酬趨勢調查委員會指，扣除遞增薪額後，建議低層公務員加薪3.13%、中層加薪5.08%、高層加薪4.58%。 多個公務員工會初步接受加幅，但關注遞增薪額創新高問題，要求當局封頂。 有人事顧問稱，今次調整高於私人市場，料公共事業機構、公營機構及非牟利團體將會跟隨；但受中美貿易戰等外圍因素影，一般僱主對加薪料更審慎。 薪酬趨勢調查委員會昨公布公務員加薪淨指標，扣除遞增薪額後，低層加3.13%、中層加5.08%、高層加4.58%；按照慣例，低層加幅將與中層看齊，調升至5.08%。 公僕團體 憂遞增薪額攀升削加幅.
2023年11月3日 · 是次調查收集各參與單位的僱員實際、預測的薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人員流動、年度薪酬及津貼等主要資訊，分別以4個職級作分析：管理／經理級員工、中層／主任／專業員工、一般員工、以及前線／操作員工。 以87間香港機構為基準，2022年7月至2023年6月整體實際薪金調整幅度為3.2%至3.8%。 除了7間表示凍薪的機構外，其餘80間機構的整體實際加幅為3.6%至4.3%；報告預測2024年，香港各職級的整體加薪幅度為3.5%至3.8%，分別高於澳門（2.8%至3.3%）及廣東省城市（2.8%至2.9%）。 撇除7間表明凍薪的機構，其餘80間機構明年的整體加幅預測介乎3.8%至4.1%。 應屆畢業生薪酬方面，最高平均起薪點為港幣$20,950，屬於「 工程 」界別。
2020年5月19日 · 作為公務員調整薪金的重要指標，薪酬趨勢調查結果今（19日）出爐。 在扣減遞增薪額開支後，建議中、高、低級公務員分別加薪1.68%、1.98%和1.15%。按照慣例，中、低級公務員的加薪幅度將睇齊，意味著全體公務員將加薪1.68%至1.98%。
2022年5月26日 · 影響18萬公務員薪酬的薪酬趨勢總指標，在扣除遞增薪額後，高中低層公務員的淨指標分別是7.26%、4.55%及2.04%，意味凍薪兩年的公務員，有望在第5波疫情下加薪。但自數據出爐後，就被社會質疑脫離現實，包括未有考慮僱員放無薪假等情況。
2020年4月7日 · 在新冠肺炎的影響下，很多私人機構出現減薪，甚至裁員的情況，但公務員在疫市下能夠加薪，究竟政府因哪些因素，落實加薪的決定呢？ 根據公務員事務局的資料顯示，政府公務員的薪酬政策，目的是以吸引、挽留和激勵適合的人才，為市民提供有水 ...
2022年7月19日 · 7月頭，行政會議通過公務員加薪方案，所有公務員劃一加薪2.5%，追溯期由今年4月1日起。 不少人認為，公務員這份工作是「鐵飯碗」，畢業後都想加入政府，有一份穩定的收入，但無奈有時被學歷所限，未必能成功取得入場券。
