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  3. zhuanlan.zhihu.com › p › 674296996打工人要懂的：年底升职、加薪、年终奖……那些关于 ... 簡

    升职加薪是用来对雇员下一年扩大其工作职责，希望他可以更多履职的一种对等交付。 比如，经过考核，雇员在下一年可以承担更多的职责或解决更多的技术难题，那么我们要给予其职位上的调整或职等职级的晋升，自然也就扩大了他的职责范围，对应的薪资 ...

  4. zhuanlan.zhihu.com › p › 95058362有这3条标准，2020员工加工资，不是问题 - 知乎簡

    给员工加薪，至少做到以下3条标准之一. 一、凭更好的绩效结果加薪. 绩效结果就是企业最终追求的结果，如果用数据来表达，就是可以是利润。 但要想有更好的利润，就得有明确的绩效管理过程，这些过程是可以用数据来表达，绩效管理到底管什么呢？ 我认为至少能管到以下6效： 1、人效：人创销售、产值. 2、产效：项目投入产出比. 3、财效：投资回报率、回款率、坏帐率. 4、品效：返修、整改、重做. 5、客效：客户满意度、新老客户增长率. 6、坪效：每平米销售额、产值企业加薪，可以根据这6效方向中找到核心指标，做好每一个指标都可以给员工加薪。

  5. zhuanlan.zhihu.com › p › 3853096202021年香港哪些行业涨薪快？快看看你的薪水是否达标 - 知乎簡

    在2020年诸多公司纷纷表示要冻薪的情况下，IT人明年依旧可获加薪10%至15%！ 无论在哪里，IT行业都挺吃香的。 Financial Services（金融服务） 银行/金融也是香港最吃香行业，每年众多年轻人来到香港，其中便有一大部分是奔着香港的金融行业而来。

  6. zhuanlan.zhihu.com › p › 20172279高手谈加薪的5步秘诀，这样谈才有胜算 - 知乎簡

    高手谈加薪的5步秘诀，这样谈才有胜算. 两种错误的加薪想法. 虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永远只会停留在原始 ...

  7. zhuanlan.zhihu.com › p › 33058482职场丨在职加薪指南 - 知乎簡

    明确找谁谈加薪： 每家公司可以谈加薪的对象都不一样，事前摸清楚谁是关键人。是找薪酬专员、薪酬主管，还是直属领导、某副总、大老板本人？找错人，不仅加不成，很可能第二天全公司都知道你要加薪。明确公司有无加薪的标准：

  8. zhuanlan.zhihu.com › p › 666534743揭晓香港职工明年或涨薪3.5%至3.8% - 知乎簡

    调查结果显示，香港今年及明年平均薪金调整幅度介乎3.2%至3.8%，其中工程、资讯科技等行业升幅最高，平均加薪4至5%，而香港劳动人口仍然不足，各行业的僱员“主动离职率”也达8.9%至26.4%，普遍因“晋升及发展机会”、“薪酬”及“移民”等原因。

  9. zhuanlan.zhihu.com › p › 140486048升职加薪的秘密是什么？ - 知乎簡

    1、选准升职机会多的组织或部门. 你在进入一个行业或一个组织之前，可以预先了解和判断它现在和将来会不会出现丰富的升职机会，尤其是适合自己的机会，从而有选择地进入能给自己提供最佳机会的行业或组织。. 例如，发展成熟、组织结构稳定的组织 ...

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