搜尋結果
2017年7月7日 · 根據媒體報導，由於吳欣盈在董事會對李紀珠種種言論，讓董事會很不平靜，部分董事甚至認為吳欣盈還在董事會中，李紀珠根本無法一展身手，希望吳欣盈能退出董事會，回歸公司治理。
2024年5月29日 · 摘要. 黃仁勳經營輝達的哲學，最關鍵是他們「以人為本」的企業文化。. 黃仁勳表示，他們挑選員工時非常謹慎，能力只是基本，更重要的是價值觀能和公司契合。. 輝達採取扁平化管理、提高員工參與度，這讓每個人都感受到自己對公司很重要，以 ...
2020年1月16日 · 身高約一百五十公分的曹慧姝，站在公司裡各一級主管間，永遠是最嬌小的那位；今年六月，她加入凱基銀行，搖身變成「老男人」掌權的台資銀行裡，最年輕的女總經理，年薪估計破千萬元。 ...本文未結束. 我已經是訂戶， 登入 立即看. 馬上訂閱→. 或是登入儲值，單次 閱讀本文. 5G天價競標失控的根源：標不下來就關門！ 英國公司降身價也要嫁 這間台廠憑什麼？ 全台最有影響力財經雜誌《商業周刊》網站，每日更新最新「經濟、焦點、國際、職場、財經、生活」等深度報導文章。 幫你掌握國家經濟時事、分析國際大事、財經洞察、管理知識、職場進修及新生活風格。 培養競爭力，立即訂閱商周！
2019年12月17日 · 撰文者：馬自明. 商周頭條 2019.12.17. 「公司要有個大改變才行！. 」福盈科二代莊詩蘋對她父親、前董事長莊才晉說。. 地點是他們父女常聊天、談心的西餐廳，莊才晉聽完這話，以為是年輕人胡思亂想，沒有放在心上。. 但他沒有料到，莊詩蘋是玩真的 ...
夢幻組合能否實現進軍大陸美夢？. 刊欣. 商周線上讀，收錄台灣《商業周刊》雜誌歷年報導文章，包括第一桶金、金磚四國、一個台灣兩個世界、成功者的筆記本、台灣哥倫布、新零售、新製造、新物種等領先觀念，記錄台灣與世界二十年來的趨勢改變。.
2017年5月2日 · 一個補教名師的告白：寧可小孩成績爛，別送孩子去補習班！. 撰文者：尚明. 教育online 2017.05.02. 基本上，我是不太贊同學生去補習的！. （我是指「學科」）你可能很訝異，一個補教名師竟然說出這樣的話！. 通常家長送孩子去補習班，只希望看到一個 ...
2021年10月14日 · （1） 改善服務結構，增加客戶滿意度和忠誠度，進而提升公司的營運績效和收益. （2） 持續吸引年輕人才和業界資深好手，奠定組織的長期發展根基. （3）建立品牌價值，即便沒有生意往來的陌生客戶都知道「華電聯網是一家超乎想像的公司」，一旦有資訊安全、資通訊、智能及數位媒體等四大領域整合需求，就會想到華電聯網. （4） 跟上下游廠商串聯，與客戶成為共同合作的夥伴，一起建立共榮共好的產業生態圈. 陳國章說：「這是繼25周年後很重要的企業文化再造，這一次我們不再僅限於領域上的擴展，而是希望讓業界知道華電聯網的服務，透過品牌重塑及數位轉型，將晉升至另一層級，同時，也讓我們的同仁在高效便利的數位環境中工作，轉換服務思維，在潛移默化中認同新的企業文化，願意永續追求提升自我，這就是超乎想像！ 下滑載入更多報導
