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為了增加晉升機會,我們近年增設了不少顧問醫生和副顧問醫生職位,讓資深醫生可以留在公立醫院晉升,發揮所長和發展他們的事業。 十年前,大約5000名在公立醫院服務的醫生中,只有大約600名顧問醫生,以及約1300名副顧問醫生和高級醫生。
HA welcomes non-locally trained doctors to join our workforce to serve our community together. To be eligible for applying a job with us, you need to be registered under the law of a qualifying place as a medical practitioner in that place with at least one-year full-time post-qualification clinical experience.
醫院管理局成員. 范鴻齡先生, SBS, JP. 於2019年12月1日獲委任為醫管局主席。. 范先生曾在香港執業為大律師並擁有豐富管理大公司的經驗。. 他現為一間物業投資公司的董事總經理。. 范先生曾擔任香港特別行政區行政會議非官守議員,現為西九文化區基金會 ...
1. 公眾收費 - 符合資格人士. 詳情請參閱憲報 - 公眾收費 – 符合資格人士 。 根據憲報,如符合資格人士患上或懷疑患上現行《國際衞生條例》所列疾病,毋須繳付急症室或公眾病房住院費用。 請參閱 世界衞生組織《國際衞生條例》所列疾病 ,此列表會適時更新。 2. 公眾收費 - 非符合資格人士. 詳情請參閱憲報 - 公眾收費 – 非符合資格人士 。 根據憲報, 如非符合資格人士患上或懷疑患上現行《國際衞生條例》所列疾病,毋須繳付急症室或公眾病房住院費用。 請參閱 世界衞生組織《國際衞生條例》 所列疾病,此列表會適時更新。 若病人在治療2019冠狀病毒病過程中獲處方新冠抗病毒藥物(如帕克斯洛維德Paxlovid及莫納皮拉韋Molnupiravir),須支付有關藥物的費用。 3. 私家服務收費.
策略目標: 紓緩人手短缺和職員流失量. 為維持穩定及高質素的職員隊伍,我們推行一系列優化措施,以紓緩人手短缺及減少流失,包括: • 增加人手供應及紓緩醫護人員的工作量. • 改善前線員工的工作條件. • 增加晉升機會及加強職業發展. • 提升專業及管理才能. 年內,我們共聘請了13名非本地醫生、275名受訓駐院醫生、1,950名護士及558名專職醫療人員,並增聘280名抽血員╱技術助理及315名文書人員,以減輕前線醫護人員的工作量。 我們亦聘請了292名已離職或退休的前僱員,重返醫管局擔任兼職醫生,並繼續招聘有限度註冊的非本地醫生,作為紓緩人手短缺的短期措施。 全新的行政領袖培訓課程亦已展開,加強領導層繼任人手安排,共85名同事經遴選後參加計劃。 共74名駐院專科醫生獲晉升為副顧問醫生。
組織架構. 根據《醫院管理局條例》,醫管局的職責如下: 就公眾對公立醫院服務的需求及所需資源,向政府提供意見; 管理及發展公立醫院系統; 向醫務衞生局局長建議恰當的公立醫院服務收費政策; 設立公立醫院; 管理及規管公立醫院;以及. 促進、協助及參與培育工作,造就醫院或有關服務的人才。 為履行以上任務,醫管局制定下列功能架構,由行政總裁領導。 醫院管理局管理架構. A statutory body established on 1 December 1990 under the Hospital Authority Ordinance to manage all public hospitals in Hong Kong.
社康護士於家訪期間會為病人作全面性評估,因應病人及家庭的個別需要,制定相關護理計劃及執行措施,並定時作檢核及監察成效,以能提升病人的自我照顧能力及其照顧者的照顧技巧,積極為病人解決健康問題,促進康復。. 病情較複雜的慢性疾病病人,社 ...
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