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  1. 2019年9月16日 · 一、最高人民法院公报案例. 1.旅游经营者主张旅游者的单方解约系违约行为,应承担损失的,经营者应举证证明损失已实际产生. 【关键词】举证证明;实际损失;损失合理性;不利后果. 【裁判规则】 一、当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 旅游经营者主张旅游者的单方解约系违约行为,应当按照合同约定承担实际损失的,则旅游经营者应当举证证明“损失已实际产生”和“损失的合理性”。 如举证不力,则由旅游经营者承担不利后果。 二、按照有关司法解释的规定,旅游经营者向人民法院提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的,该证据应当按照法律规定完成公证、认证手续;在香港、澳门特区或台湾地区形成的,应当履行相关的证明手续。 【适用法律】 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整)》

  2. 中国法律法规英文译本,英文法规,China Law,China regulation 版权所有© 北大英华科技有限公司 北京大学法制信息中心 京ICP证 ...

  3. 6月11日,文某之妻林某向当地人社局(以下简称人社局)申请工伤认定。. 7月28日,人社局作出不予认定工伤决定,认定文某为非因工死亡。. 林某不服,向法院提起行政诉讼。. 林某诉称,文某是在陪客户用餐后在工作时间、工作场所、工作过程中导致死亡,文 ...

  4. 30日内新发布的法规 30日内即将生效的法规. 热门视频 更多. 法律动态 (104196篇) 习近平在出席解放军和武警部队代表团全体会议时强调 强化使命担当 深化改革创新 全面提升新兴领域战略能力. 人民网-人民日报. 2024.03.08. 国办印发意见 进一步优化支付服务提升支付便利性. 人民网-人民日报. 2024.03.08.

  5. 2020年8月12日 · 各地案例解读:签订二次劳动合同后,单位有权不续签无固定期限劳动合同吗?. 公布日期: 2020.08.12. 主题分类: 前沿理论. 合作机构:北京市观韬中茂律师事务所 作者:张勃 闻琼. 如果单位不愿意“续订劳动合同”的,是否可以不和员工签订无固定期限劳动 ...

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