電動輪椅公司 相關
廣告怎様選擇輪椅 輪椅種類繁多,超過16年的中藥機械製造和康復產品。零售經驗 供應. 選擇適合座椅寬度、深度、高度、靠背及扶手的高度，毎位便用人士身型都不同，最好親身試坐。
低至正價3折，可先租後買。多種品牌ResMed、Philips Dreamstation2、BMC 品質可靠，購買更放心！ 最平$5300 睡眠呼吸機，低至正價3折，可先租後買。2年原廠保養。立減$500 沙田門市，安全可靠
搜尋結果
我国《 劳动合同法 》第 二十三条 和第 二十四条 对此进行了规范，概括而言，有以下几个要点： 竞业限制人员：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 竞业限制地域：双方约定，但不得违法违规； 竞业限制义务：用人单位按月补偿劳动者，劳动者违约需支付违约金； 竞业限制范围：生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位（自己开业）； 竞业限制期限：不得超过两年。 可以看到，竞业限制涉及的争议要点繁多，其中有些争议的规范相对明确，如竞业限制的期限，而另一些争议则存在很多难以把握的模糊地带，其中最为关键的当属竞业限制的竞争关系认定问题。 该问题往往成为竞业限制案件中的争议焦点，因此有必要加以关注。
公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等事项依法与公司签订集体合同。
最高人民法院发布六个劳动争议典型案例. （2024年4月30日） 光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。 党的二十大报告要求，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。 习近平总书记指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好。
2020年7月9日 · 有哪些方面的重要影响？ 用人单位又该如何应对呢？ 本文拟基于作者团队从事 劳动法 服务的实务经验及研究成果，结合《民法典》立法原意及相关条文的理解，落脚于人力资源管理实践，展望其对用人单位劳动用工管理合规的重要影响，并试图提出因应策略。 一、劳动关系受《民法典》的调整. 劳动关系是 劳动法 的调整对象，但是否也受民法规范的调整，这在学界及实务界不无争论。 对此，先看看司法实践。 在北京市高院再审的（2017）京民再65号阿里巴巴公司与丁某劳动争议案中，法院最终认为： “对于劳动纪律和规章制度中没有具体涉及的情形，应当遵循民法基本原则加以理解适用，而诚实信用原则不但是劳动者应当恪守的社会公德，更是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石。
The employers and the employees shall abide by the relevant laws and regulations on safe production and prevention and treatment of occupational diseases, implement the rules and standards on safety and health care, prevent work-related injury accidents, avoid and reduce harms from occupational diseases.
指导案例184号. 【 关键词】. 民事/竞业限制/期限/约定无效. 【 裁判要点】. 用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定，因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的，属于 劳动合同法 第 二十六条 第 一款 第 二项 规定的“用人 ...
原审中，广晟公司以借款合同纠纷起诉恒基公司、香港青鸟公司、北京青鸟公司还款，恒基公司和北京青鸟公司在提交答辩状期间对管辖权提出异议，认为《可转换债发行协议》约定有仲裁条款，法院无管辖权，请求驳回起诉。
