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「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工（兼職即每星期工作18小時至少於30小時），並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。
2023年10月9日 · 參加「 中高齡就業計劃 」的60歲或以上人士可獲 勞工處 發放的留任津貼，鼓勵他們接受及完成在職培訓，穩定就業。 合資格僱員只要於培訓期內留任滿三個月或以上，即可申領每月最高1,000元的留任津貼。 每名合資格僱員於三年試點措施推行期內，最多可申領12個月的留任津貼。 申請資格. 有意參加「 中高齡就業計劃 」的求職人士須於受僱時年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月。 申請方法. 「 中高齡就業計劃 」申請人無需預先申請參加計劃，求職人士可待成功獲聘於經勞工處接納登記的全職或兼職（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關手續。 最新職位空缺.
2024年4月26日 · 行政長官李家超表示，再就業津貼試行計劃將於7月15日推出，為重投勞動市場的中高齡人士提供津貼。 他期望計劃可進一步釋放潛在勞動力，同時確保本地工人優先就業。
2023年10月25日 · 政府2024年第三季會推出「再就業津貼試行計劃」，為期3年，對象為連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士。 若他們連續完成6個月工作，可獲發放最高1萬元津貼，而連續完成12個月工作則再多1萬元津貼，以加大他們重投工作的誘因，可惠及6,000人。 為鼓勵潛在勞動力投入職場，港府明年初完成法例修訂，把僱員再培訓津貼的每月限額由5,800元調高近4成至8,000元。 僱員再培訓局會檢視其服務範圍、培訓策略及營運模式等，配合香港的經濟發展和人力培訓需要，推動全民持續進修及技能提升，明年第三季提交建議。 TOPick診症室. 【TOPick診症室】前列腺肥大可致急性腎衰竭 醫生分享傳統與新式手術利弊.
中高齡就業計劃. 僱主申請津貼須知. 「中高齡就業計劃」鼓勵僱主聘用40歲或以上的失業求職人士，並提供在職培訓。 當僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，可就每名僱員申請為期3至6個月的在職培訓津貼；聘用60歲或以上失業年長求職人士的僱主，則可就每名僱員申請為期6至12個月的在職培訓津貼。 於合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，僱主可向勞工處申請的在職培訓津貼金額計算如下： 職位類別. 僱員年齡^ 在職培訓津貼金額. （以每名僱員每月計算） 全職職位. 40至59歲. 僱員當月薪金*的50%， 在職培訓津貼上限為$4,000. 60歲或以上. 僱員當月薪金*的50%， 在職培訓津貼上限為$5,000. 兼職職位 # 40至59歲. 僱員當月薪金*的25%，
3 天前 · 中年再就業｜「再就業津貼試行計劃」7.15推出 最高可獲$2萬 申請資格+詳情一文睇清. 為鼓勵中高齡人士投入勞動市場，勞工處將於7月15日推出為期3年的「再就業津貼試行計劃」，為連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上人士提供再就業津貼，增加 ...
「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工，並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。
2024年2月22日 · 為加大中高齡人士重投工作的誘因，行政長官在 2023年《施政報告》中，宣布勞工處將推出為期3年的「再就業津貼試行計劃」，40歲或以上中高齡人士若重返職場，最多可獲2萬元津貼，勞福局預計可惠及 6 000 人。
2020年9月1日 · 勞工處今日（九月一日）推出新措施，優化其就業計劃，加強協助中高齡人士、青年人及殘疾人士就業。 勞工處以試點方式，向在「中高齡就業計劃」、「展翅青見計劃」及「就業展...
4 天前 · 此外，聘請「再就業計劃」參加者的僱主可同時參加「中高齡就業計劃」，獲發在職培訓津貼。 為鼓勵僱主聘請計劃參加者，勞工處會延長合資格僱主在「中高齡就業計劃」下可獲在職培訓津貼的期限至6至12個月。
