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2021年2月22日 · 當主管不欣賞你的工作表現，會開始觀察、不找你溝通且漸漸疏離，等你自己發現問題並改善。 更糟的情況是，主管不等你改善就直接將你的職務分配給他人，減少你的工作內容。 也就是把你打入冷宮，等你自己識相離職。 徵兆二、重要專案沒有你. 公司重要專案的成員，通常都是公司最重視、最想培養的。
- 遇到討人厭主管，如何共事下去？你無須愛他，但你要會管理他 - 104 職場力
1. 毫無專業能力. 專業或相關經驗遠不及於你，遇到問題請教 ...
- 遇到討人厭主管，如何共事下去？你無須愛他，但你要會管理他 - 104 職場力
- 個人喜好因素
- 勿互鬥
- 同理心應用
- 觀察模仿
- 私下交流
- 任務導向
你就是看不慣、看不過、看不爽主管的做事思維方法、待人處事、領導風格......等。 然而主管之所以成為主管，一定有他的原因或價值，有些人或許沒專業但善於其他管理或溝通技能，雖沒擔當但部門就是績效佳。在公司有主管當靠山，也有可能是國王人馬。 反正只要他掛著主管頭銜，你就得認清一個事實：「他是主管、你是部屬，在職權上他就是在你之上，你就是在他之下。」 彼得．杜拉克曾說過：「你無需喜歡你的主管，但你也不用痛恨他。只是你必須管理他，讓他變成你達成目標、追求成就及獲得個人成功的資源。」 因此你不一定要讓主管喜歡你，但千萬別讓他討厭你，這兩件事你得謹記在心：
主管強勢你比他更霸氣，往往都只是一旁同事說你好勇猛，不過後面苦日子卻是自己擔，對主管有再多的不滿，也沒必要把話說絕，撕破臉只是阻礙自己未來工作上的資源和後路。 主管不像父母會包容你所有的不禮貌，你和他之間關係的結束，也難以像男女情感可以老死不相往來，他可是有機會成為其他公司徵查你的關鍵影響人物，身為部屬我們還是得識時務者為俊傑。 你可根據自己的處事風格，再依據主管的個性習慣，從以下方法中試著改變和你討厭的主管相處模式。
同理他的情境，你無需換位思考主管這角色，畢竟你未曾在他那高度，你置換的是場景、情境、事件，或許就能體諒他的難處，有機會降低討厭度。 例如：被要求年度部門成本降低二成，仍要有過去的產量和品質，當你面對這樣要求時會有什麼樣困境與感受？他每天有開不完的會議，桌上堆著整疊待回覆公文，以及同事們等著要來溝通的事件，沒有一件事可以放著不理，那是多大的時間壓力。
看看其他同事是怎麼與他相處的，哪一個人的模式你認為比較舒適自在，刻意請這位同事喝杯咖啡，將你的問題做簡單的闡述，並請教他與主管相處和共事的方法技巧。 例如你可以問同事：「我和主管溝通時，他幾乎都不看我，也不願意多聽我講，你怎麼做到讓他願意聽你說，並且還採取你的建議？」「我每次送上去的報告，總是被一改再改，主管看報告在乎的點有哪些？」
和主管公出或出差只有你和他的時間，找個適合交流的時刻，你可以用婉轉的方式表述自己對他的感受，也或者請他為你解開某些事情的疑惑；平時理性思考的主管不在辦公室裡相對願意交流內心話的機會較大。 例如出差時，兩人一起用餐、一起在車上的時間，你主動先提及：「經理，您認為我在工作上的強項以及待加強的地方有哪些？」「關於XX專案，我其實一直很想知道當初主任沒有分派給我的理由？除了會議上的說詞外，是不是還有其他的原因，可以請主任讓我知道嗎？」
當兩人的關係形同冰山時，就別想著要在主管身上尋求認同或讚美，而是讓彼此目標一致，讓工作專案、任務成為你們共通話題，適時的給予回報並向其取得資源，讓主管看見你的生產力，彼此的信任度自然益增。 如果你喜歡你的工作內容、環境以及同事，就只是受不了主管，那麼另謀出路是萬不得已的最後一條路。倘若這份工作真的讓你痛苦萬分、度日如年，那我則奉勸你何必撐在這比誰氣長，贏了其實也是輸。 工作中的你有強項，勢必也有弱點，主管當然也不例外，別用高標準的尺來檢視、要求他，多看看他的強項，會發現他在討人厭之外，也會有讓人喜歡的一面或一個點，不是嗎？ 重點整理： 節錄自：時報出版《麻煩主管請不要再找我碴 / 莊舒涵（卡姊） 著 》 主管常常難情緒暴走難以理喻？ 懂得【向上管理】讓你工作事半功倍！104 職涯顧問幫你客製...
2020年1月8日 · 工作態度不好、績效差 難怪主管不喜歡你. 員工都希望得到主管喜愛、看重，首先必須在工作上有好的表現，展現未來可被培養的潛力。 如果你不但表現差，還經常作出以下 5 大主管最討厭的行為，你就要好好反思並求改善。 工作沒有紀律、配合度差. 經常遲到早退，工作態度懶散，臨時有專案也不願意配合出差、加班。 工作沒有耐心、毫無團隊合作精神....
2021年7月14日 · 1.主管不喜歡你的常見4徵兆：溝通態度語氣負面、考核與真實情況脫節、不信任你、冷凍架空你。 2.和這樣的主管相處，與其想著怎麼「討喜」不如先想如何「好好合作」。
2022年4月11日 · 主管選擇不說的原因，可能是：一、他不知道要怎麼表達，才能溫和不傷人，又讓對方聽懂；二、他怕 Rachel 知道後會憤而離職，從此失去一個有力的執行者；三、既然 Rachel 是個對自己和公司不忠誠的人，那就「加倍奉還」吧！
其他人也問了
主管不喜歡你怎麼辦?
什麼是受歡迎的主管?
為什麼好主管跟別人不一樣?
主管不作為怎麼辦?
關鍵心態三：主管是你的最大客戶. 萬一主管真的不好，怎麼辦？. 《主管使用說明書》金句節錄. 這篇文章會分享三個很關鍵的工作心態，讓你跟主管共事也能擁有好心情！. 聽到「向上管理」，很直覺會覺得是要「管理主管」，但《主管使用說明書》書中提到 ...
2020年1月8日 · 當主管不欣賞你的工作表現，會開始觀察、不找你溝通且漸漸疏離，等你自己發現問題並改善。 更糟的情況是，主管不等你改善就直接將你的職務 ...
