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2023年2月23日 · 工資認定與給付. Q：何謂工資： A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段 ...
供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 三 . 請假Q1:天然災害發生時(後),勞工遭遇災害該如何處理?A :天然災害發生時( 後),勞工遭遇災害,依以下二種方式處理: (1)勞工如因遭遇職業災害造成失能、傷害或疾病,在治療、休養期間,雇主應給予 . 傷病假,並依 ...
2014年11月12日 · 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資? 答案 事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬 勞動基準法第二條第三款 所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。
2009年6月19日 · 但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。. 勞委會表示，天然災害發生時，勞工宜否出勤，勞雇團體均有高度共識，認應以勞工之安全作為首要考量。. 本要點特以「轄區 ...
供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 八、公務機關 構 、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其 他性質特殊之事業，天然災害發生時後，勞工出勤管理及工資給 付事項，其他法令另有規定者，依其規定辦理；未有規定者，參照 本要點辦理。
另方面，勞工若應雇主之要求而勉力出勤者，雇主除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。 雇主要求勞工出勤，勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢，雇主須依照《勞動基準法》第 59 條規定給付員工職業災害補償費用。
2014年11月12日 · 問題. 那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？. 答案. 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。. 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物 ...
貼，以往針對該津貼，僅規定應予發給且由 勞資雙方議定、遵守同工同酬原則，並無建 議發給數額。針對勞工值日(夜)之補休，注意事項僅 規範給予適當之休息；工作日之值日(夜) 每週不超過1 次，例(休)假日之值日(夜) 每月不超過1 次，但經勞工同意而不妨礙其
2021年7月20日 · 對於應雇主之要求而外出上班之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 勞動部進一步說明，各行業性質及民生服務需求不同，歷來天然災害發生時，企業對於勞工的出勤管理當應有自訂相關規範。
勞動部澄清：《勞動基準法》新制並未規定勞工於國定假日或天然災害發生時照常出勤，必須同時給付加班費及補休之規定。. 至於每月加班時數上限本為 46 小時，《勞動基準法》新制施行前後並未曾調整更動，部分人士認為每月加班時數上限從 70 小時調降為 46 ...
