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- 人力資源系統（Human Resource System）是現代企業管理中不可或缺的一環，它以軟體系統為基礎，提供一個統合的平台，以協助組織管理人力資源，目的是整合和自動化各種人力資源管理的流程和活動，用以簡化人資行政流程，提高管理效率、降低錯誤率、提升員工滿意度。
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人資系統是什麼?
HRIS 系統（或人力資源資訊系統）是在 1980 年代開發的首批商業軟體解決方案之一。 為什麼？ 人力資源當時是任何組織中管理工作最繁重的部門之一，如今依舊如此。
什麼是 HRIS？. 人力資源資訊系統 (HRIS) 是一個軟體解決方案，可維護、管理及處理詳細的員工資訊與人力資源相關的政策與程序。. HRIS 是互動式的資訊管理系統，將人力資源 (HR) 作業與程序標準化，同時促進記錄保存與報告的準確性。. 基本上，HRIS 是一條 ...
HRIS（Human Resource Information System，人力資源資訊系統），是一種專門用於管理企業內部人力資源的綜合性信息系統，通過雲端技術實現數據的存儲和管理。現在越來越多的企業已經將人力資源管理應用移到雲端，以提高工作效率和節省成本。
2024年4月11日 · 人資系統是什麼？ 人資系統的全名是人力資源管理系統（英文：Human resource management system，簡稱：HRMS），也常被稱為人事系統、HR系統，是協助企業進行人事管理的工具，通常會整合薪酬、差勤、排班、請假/簽核、電子表單、福利及培訓等等，讓流程數位化，不僅能降低錯誤率，還能節省時間與人力，提高管理效率。 有些人會有對人資系統有些誤解，認為使用人資系統就是為了「杜絕人工」，甚至誤以為使用人資系統就不需要人資工作者，但其實不是這樣的，使用人資系統是為了協助企業減少80%-90%人工作業，因此現在連政府都在推薦企業使用數位工具，透過人資系統幫助HR把重複性高的工作流程簡化，省下更多時間做決策、管裡面的規劃。 系統絕對是協助工作者作業方便，而不是取代工作者！
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2020年5月13日 · 人力資源資訊系統 (HRIS)針對HR部門所設計，屬於管理員工、政策及程序的獨立應用，或以SaaS為基礎提供服務的軟體。 HRIS解決方案的功能包括資料登錄、資料追蹤、資料分析等資訊相關功能，滿足人力資源部門各類需求，包括求職者追蹤、到職程序、薪資、工作績效管理，以及財會方面功能。 一般而言，大多數HRIS軟體廠商會針對雇用美國公民的企業提供服務。 HRIS vs. HRMS vs. HCM. HRIS有時與人力資源管理系統 (HRMS)通用，它們的差異僅在於一個關鍵－－HRMS的內容含括監控與管理質量性員工資訊模組，例如員工滿意度與參與度。
人力資源管理系統（HRMS）可協助企業管理和自動化其核心人力資源流程，例如員工資料儲存、福利管理、工時、出勤與薪資。 此外，人力資源管理系統更提供人才管理功能，如招募、入職、績效管理、目標規劃、學習和培訓、薪酬及繼任交接。 現代化的人力資源管理系統有助於取代傳統的勞動密集型電子表格和紙本流程。 人力資源管理系統也可以減少人為錯誤並自動執行重複且耗時的手工作業。 此系統使人力資源團隊成員能夠專注於更高價值且最後能獲得更多回報的工作。 HRMS 的歷史. 1970 年代較大型的企業正在 數位化 自家公司的一些基本流程，尤其是其中有大量資料且容易出錯的功能，如薪資和會計，但這些早期的人力資源管理系統範圍有限。
- Dietmar-Hopp-Allee 16, Walldorf, 69190, Baden-Württemberg
