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統計處公佈2006年第四季度保安員平均月薪為$6,788(12 小時) 及$6,343(8 小時),換算為時薪,12 小時保安員只得$23.7, 8 小時保安員則有$30.5 。 現時大部份保安員皆從事12小時工作,故此大部份仍承受長工時、低工資的工作待遇。 勞工處在推行工資保障運動大半年以來,宣佈只得900 家企業及20個法團參與工資保障運動,同時不斷拖延公佈名單的時間,本會認為這項運動應告失敗。 2. 全港性最低工資 然而,本會反對政府現時只考慮在保安及清潔行業訂立最低工資。 本會認為全香港的低薪行業不只於保安及清潔,飲食、零售、速遞等行業亦存在低薪情況。 本會認為只在保安及清潔行業訂立工資保障,反而會使其他低薪行業工人轉投保安及清潔行業,使現有保安員及清潔工人面臨更多的競爭。
銀行業的保安員工作時間由九小時至十小時,根據「運動」的指引,應以一般保安員的工資為標準,即為時薪$26.6 ,清潔工人則以時薪$24.4為標準。 但根據調查,最低的外判保安員工資為中國銀行,只得時薪$21.9,而其餘參與「運動」的銀行包括南洋商業銀行、集友銀行及交通銀行,都未能達標,最高的都只是時薪$26.4 。 而中國銀行的外判清潔工人,也只得$20.8 至$22.2時薪。 在一眾外判保安服務及清潔服務的銀行之中,只有渣打銀行的外判保安員及清潔工人達到標準,分別為$27.7 及$24.5。 除了銀行業,本會亦針對地盤保安員作出調查,發現大型建築商中國建築及金門建築旗下的地盤,都只是給予外判保安員時薪$19.2 ,每月少付近$800。
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根據條例,管理委員會的主要職責,是審議保安公司提交的保安公司. 牌照申請,以及訂定簽發許可證給保安人員及牌照予保安公司的準則和條. 件,和管理委員會就發牌予保安公司所須考慮的事項。 另一方面,警務處. 處長(“處長”)則負責按照管理委員會訂定的準則,處理及批核許可證. 的申領,和續期的申請。 處長亦有權就牌照申請作出調查及提出反對。 前,已簽發的有效許可證及牌照約分別有157,000 個及700個。 4. 任何人士若沒有許可證而在收取報酬的情況下為他人擔任保安工. 作,該人及提供該人士擔任保安工作的持牌保安公司即屬違法;一經定罪, 可被罰款一萬元及監禁三個月。 保安公司如沒有牌照而提供人員在收取報. 酬的情況下為他人擔任保安工作,亦屬違法;一經定罪,可被判罰款十萬. 元及監禁兩年。 5.
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保安員的薪資怎麼計算?
申請保安工作需要什麼條件?
保安員或清潔工人能受惠嗎?
保安員或清潔工人參與的企業數目有多大?
任何人必須符合下列就某類保安工作而訂明的準則,方可獲警務處處長根據該條例發給他可從事該類保安工作的許可證。 (甲 ) 只限“ 單幢式私人住宅建築物” ( 見註1) (a) 年齡. 而無須攜帶搶械彈藥執行的護工作. 申請人提交申請時須年滿18歲或以上。 如申請人或持證人年屆65歲或以上,則須每兩年一次出示由註冊醫生簽發的醫生證明書( 見註2),證明適宜執行所需職務。 (b) 體格申請人必須具備適宜執行職務的體格。 如警務處處長認為有合理需要,則或須提交由註冊醫生簽發的醫生證明書( 見註2)。 (c) 品行良好申請人必須品行良好,其受僱紀錄、刑事紀錄( 見註3)及其他有關因素均在考慮之列。 (d) 對保安工作的熟練程度申請人必須符合下列其中一項要求:
以一名時薪30 元的保安員,每日八小時工作,休息日有薪計算,月薪約為7,440元,而一般外判商大多只能維持兩至三年的合約,所以假設工友年資三年,支取最低工資,其所獲之遣散費未計算累算權益亦只是14,880 元,如果工友選擇保本投資,幾年間沒有賺蝕,累算權益就為13,392元,亦即其僱主最後只需付出1,488元就可遣散工友。 政府經常強調強積金是作為退休保障的一部分,試問保安員薪金微薄,生活已捉襟見肘,在外判公司失去服務合約時,亦有機會保不了飯碗,以剛才提及的一千幾百元遣散費,根本連暫時失業的生活費也無法支撐,還敢說退休保障? 梁振英違背選舉承諾 取消強積金方案冇影.
根據該機制,在香港從事有酬保安工作的人士,必須持有由警務處處長(“ 處長”) 發出的保安人員許可證(“ 許可證”)。 根據第460 章第6(1)(b)(i) 條,保安及護衞業管理委員會(“管理委員會”)可藉憲報公告指明任何人獲簽發許可證前須先符合的準則。簽發許可證的現行準則, 載於2015 年12 月18日在憲報刊登的第9730 號政府公告。 3. 現時, 許可證共分甲、乙、丙、丁4 類, 分別適用於4類保安工作。 每類許可證各有法定年齡規定。 訂定年齡規定的目的,是確保擔任相關保安工作的保安人員具備所需的體格和警覺能力。 在4 類許可證中,丙類保安工作須攜帶槍械彈藥,而自1995 年以來,從事該類工作的年齡上限一直定為55歲。
日前權委就工資保障運動的成效進行問卷調查,發現受訪者清潔工及保安員的平均工資比市場低5% 至7.4%,顯示僱主普遍沒有參加工資保障運動,無意支付工人有尊嚴的工作報酬,亦反映工資保障運動成效不彰。 表一:受訪者工資與市場工資比較表. 以百分比計算,約八成半(83.6%) 清潔工、超過七成(75.2%) 及九成(93.3%)的保安員工資低於市場水平。 由此可見,工資保障運動推行半年以來成效不彰。 保障清潔工保安員工資具迫切性. 權委發現,香港近年低薪工人的數目連年上升,由1997 年的30萬人上升至2006 年的53萬人,增幅超過七成,當中不少為清潔工及保安員。 部分低薪工人更慘被非法扣薪、欠薪、短付工資,工人最終被迫領取綜援。
