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2024年5月16日 · 公務員事務局局長：薪金調整經考慮6大因素而定 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員加薪幅度調整方案是經過充分考慮以下6大因素而制定： 香港經濟狀況 生活費用的變動 政府的財政狀況 薪酬趨勢淨指標 職方對薪酬調整的要求 公務員士氣
2024年5月16日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文亦指，薪酬趨勢淨指標並非政府加薪的建議，亦非行會考慮調薪的唯一因素，需要一共考慮6大因素， 包括本港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等，故 政府「未必一定跟隨淨指標」。 稱「高才通」措施 與調查關係不大. 被問到在本港財赤問題下，今次淨指標提及加薪有否考慮目前市場的經濟情況，有否信心能夠「加足」。 梁卓文再三重申要考慮、平衡各項因素，包括本港的經濟情況，下周三將與公務員職方代表會面，以了解對公務員士氣影響，及後行會會按照6大因素提出調薪方案及邀請職方作出回應，再交回行會拍板。
2023年6月6日 · 公務員薪酬調整的考慮因素. 楊何蓓茵又稱，行會考慮以上薪酬調整方案時，充分平衡薪酬調整機制下的六大因素。 這些因素分別為： 香港經濟狀況. 生活費用變動. 政府財政狀況. 薪酬趨勢淨指標. 職方對薪酬調整的要求. 公務員士氣. 已充分平衡相關因素. 她續指，香港經濟正在復蘇途上，但在外圍環境不確定的情況下仍有挑戰。 政府在2022至23年度和本財政年度錄有相當赤字，財政儲備將進一步下降，而且三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標也高於過去一年的通脹幅度。 將會面聽取職方意見. 政府將於明日（6月7日），與四個公務員中央評議會職方會面，聽取他們對以上方案的意見，行政會議於其後決定最終的薪酬調整幅度。
2024年5月16日 · 公務員事務局之後會向行會作出全面的匯報，待行會按現行機制考慮六大因素，當局會向職方提出薪酬調整方案，以及邀請職方回應；在收到職方代表回應後，行會便會就2024至25年度公務員薪酬調整作出決定。 除了薪酬趨勢淨指標，考慮公務員薪酬調整的其餘五大因素分別為香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 .
2024年5月16日 · 公務員事務局常秘梁卓文在半小時記者會中，多次重申最終公務員調薪幅度要考慮「六大因素」，薪酬趨勢調查絕非唯一考慮，要視乎行政會議決定，「未必會跟足指標」。 李律仁（中） 今次合共調查110間公司，過去12個月涉及13.4萬名僱員的數據，薪酬趨勢調查委員會主席李律仁和梁卓文多次強調，「六大因素」包括本港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 梁永勝. 經濟顧問指GDP增長、貨物出口升. 政府經濟顧問梁永勝表示，本港經濟首季有溫和增長，GDP按年增長2.7%，大部分GDP組成部分都有增長，貨物出口上升6.7%，就業收入持續上升，私人開始輕微上升1%，投資都微升。 通脹溫和，今年餘下時間經濟可望穩健增長。
2024年5月16日 · 香港新聞 2024.05.17 07:59:25. 梁卓文（左）表示，公務員薪酬調整，當局會平衡考慮六大因素後再作決定。 （大公報記者 龔學鳴）薪酬趨勢調查委員會昨日公布2024年薪酬趨勢調查初步結果，反映過去一年間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率。 在扣除遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 有關結果將作為2024至2025年度公務員薪酬調整的參考，最終調整幅度預計會在6月公布。 對於有聲音認為政府財赤下公務員應減薪，職方代表認為這是極端的說法，有需要加薪挽留及吸納人才。 初步調查結果顯示，參與調查的公司給予僱員的薪酬趨勢總指標分別為高層5.05%，中層5.35%，低層6.63%。
2014年5月17日 · 鄧國威：公務員最終加薪幅度考慮6大因素. 香港電台. 2014年5月17日. 薪酬趨勢調查委員會 提出公務員加薪建議幅度， 公務員事務局 局長鄧國威表示，機制行之有效，有信心委員會作出公平及客觀調查，強調決定公務員的最終加薪幅度，會考慮6大因素。 公務員總工會對低級公務員加薪建議幅度低於通脹，感到失望。...
