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2020年2月5日 · 不過對此，全教產今天呼籲政府讓有12歲以下兒童的家長請「有薪」的防疫照顧假。兆豐銀行今天則率先表示，配合政府防疫，如果需要請14天防疫照顧假，其中7天仍會給薪水，也不影響同仁的全勤資格。 Q6.雇主可以不准假嗎？請假會被處分嗎？
2023年2月13日 · 家庭照顧假薪資依據事假辦理，合計一年不得超過14天。 家庭照顧假，雇主不得視為缺勤影響全勤獎金與考績。 雇主若違反規定，得依勞動基準法第79條第1項第3款處新台幣2萬以上～100萬以下罰緩。 並按勞動基準法第80條之1第1項公布事業單位與業主違法之事項。 雇主若未在限期內改善，屆期將得以按次處罰。 家庭照顧假如何申請？ 需要準備什麼？
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- 所謂的「家庭照顧假」來自於「性別工作平等法（性平法）」，並列在勞基法中的「勞工請假規則」中。根據勞動部說明：只要是受雇者其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其它重大事故須親自照顧者，得請家庭照顧假。也就是說當家庭成員發生上述情節者，即可向雇主申請「家庭照顧假」且僱主不的拒絕或影響全勤與考績。
- 基本上「家庭照顧假」等同於「事假」處理，兩者不同處僅在於「家庭照顧假」雇主不得影響全勤與考績。故若需要申請家庭照顧假，是不需要經過主管同意但雇主亦可要求提出證明文件。只要是足以證明需要親自照顧家人的文件內容，例如：掛號單、住院單、接種疫苗證明等等，皆可當成請假之依據。 要特別注意「家庭照顧假」...
- 行政院勞工委員會之說明，根據民法1123條之規定：「家置家長。同家之人，除家長外，均為家屬。雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。 」白話言之，只要是同住在一起的親屬，戶長即為家長，其餘皆為親屬；而永久共同生活為目的同居一家，則類似哥哥帶著女朋友同居，兩人是以永久共同居住為目的...
- 根據勞動部之說明，「防疫照顧假」為防疫應變措施而非公假性質。其申請資格為：家長其中一人照顧12歲以下之學童（包含幼兒）、持有身心障礙證明之子女，其雇主不得拒絕或強制以其它假別代替。亦不得扣發全勤獎金、解僱等不利處分。 「家庭照顧假」則為明文規定之假別項目之一，且明定一年有7天之假別，其請假天數...
4 天前 · 武漢肺炎疫情影響，全台各大學校延後開學，考量12歲以下幼童照護問題，政院人事行政總處4日決議，公務員可請14天防疫照顧假「一定准、不給薪」，也不影響考績，人事總處最快5日發文給各地方政府。 因應疫情所需，勞動部先是宣布25日前，勞工若有需求可請「防疫照顧假」，最多14天。 部分公務員也有同樣需求，人事總處發言人蘇俊榮表示，已完成系統後端設定，新增防疫照顧假的假別，公務員符合條件都可以請假，14天只給假不給薪。 蘇俊榮說，由於疫情難以掌握，衡量未來還有請假需求，因而決定不給薪，公務員若想請有薪假，則可以請「家庭照顧假」。 （ 台中隔離所李小姐透露日常 ） 【延伸閱讀】 【等不到撤僑班機】受困武漢張姓台女淚訴： 很多人都死掉了… 關鍵字： 防疫照護假 人事總處 公務員.
2020年2月5日 · 受到新型冠狀病毒疫情影響，各學校延後開學，勞動部宣布實施防疫照顧假，行政院人事行政總處也確定公務員可以請14天的防疫照顧假，但只給假不支薪。 對於為何「不支薪」，人事行政總處副人事長蘇俊榮5日時表示，希望公務員們能共體時艱。 行政院人事行政總處表示，考量基層公務員也有請假照顧小孩需求，開會後決定，公務員防疫照顧假「一定准、不給薪」。...
2020年2月4日 · 防疫照顧假最多14天，單獨存在，不用併入事假計算，且由公司決定是否給薪，也不影響全勤、考績。 Q防疫照顧假也適用公務人員？ A適用。 人事行政總處5日公布，公務員可以請14天的防疫照顧假，不支薪，也不影響考績。 Q防疫照顧假可以爸媽同時請？ 或者請假之後，全家出遊嗎？ A不可以。...
2023年12月25日 · 根據性別工作平等法第20條，受僱者在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，必須親自照顧時，可以請家庭照顧假；其請假天數併入事假計算，全年度限制7天。 家庭照顧假薪資的計算，依事假規定辦理。
A:有。 1、 符合以下條件就可以請防疫照顧假: (1) 期間:109 年2 月11 日至24日。 (2) 對象: 有照顧12歲以下學童需求之家長。 有照顧持有身心障礙證明,並就讀高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學子女之家長。 私立及部分公立專設幼兒園如自主停課,或自己替幼兒請假之家長。 家長:包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧之人(如爺爺、奶奶等)。 (3) 限制:僅得由家長其中1人申請。 2、 同仁申請防疫照顧假, 各級機關( 構)不得拒絕,且不得影響考績或為其他不利處分。 Q2 :防疫照顧假有沒有給薪? A:沒有。
