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2024年6月4日 · 周續指，公務員薪酬加幅與私人市場平均加幅差距很小，加上公務員有增薪點，且政府是非常穩定的僱主，又有不少福利，不認為今次加幅略低於私人市場，會影響政府吸納人才。
2024年6月5日 · 行政長官會同行政會議昨日提出公務員加薪方案，即低層、中層、高層薪金級別以及首長級公務員的薪酬劃一上調3%，低於薪酬趨勢淨指標。公務員事務局局長楊何蓓茵指，政府面對財政赤字，現實上不可能達致薪酬趨勢淨指
2023年7月7日 · 選委界議員吳傑莊指，加薪幅度仍然追不上私人市場，同樣關注政府會否考慮進一步完善公務員薪酬調整機制，包括設立公開透明的評核指標，及將薪酬加幅與關鍵績效指標（KPI）掛勾，讓表現較好的公務員有更高的加薪幅度。
其他人也問了
公務員的加薪幅度與私人市場有何平衡?
公務員薪酬加幅會影響政府吸納人才嗎?
公務員如何面對財政赤字?
2023年6月6日 · 香港人力資源管理學會指，今年第一季進行的薪酬趨勢調查顯示，一般職位的加薪幅度約3.3%，略低於中低層公務員加薪幅度；高層職位加薪幅度約為3.7%，略高於高層公務員，因此公務員此次加薪總體來講屬於溫和。
2024年6月17日 · 有議員對加薪幅度失望，質疑是受僱主壓力之下的政治決定。 公務員事務局局長楊何蓓茵今日（17日）強調，公務員加薪幅度絕非政治決定，亦不是受到政治壓力，是考慮6大因素後得出今次結果，又指在不同年份會有不同考慮，如公務員士氣難量化，因此難以訂下方程式以量度調幅。
2023年5月17日 · 人力資源顧問周綺萍表示，今年公務員薪酬趨勢調查結果與私人市場約3至4%加幅相若，認為現時社會逐漸復常亦有人才流失問題，政府最好按有關指標調整公務員薪酬，以提升公務員士氣並避免人手流失至私人市場。
2024年6月4日 · 周續指，公務員薪酬加幅與私人市場平均加幅差距很小，加上公務員有增薪點，且政府是非常穩定的僱主，又有不少福利，不認為今次加幅略低於私人市場，會影響政府吸納人才。
