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- 公務員事務局之後會向行會作出全面的匯報，待行會按現行機制考慮六大因素，當局會向職方提出薪酬調整方案，以及邀請職方回應；在收到職方代表回應後，行會便會就2024至25年度公務員薪酬調整作出決定。除了薪酬趨勢淨指標，考慮公務員薪酬調整的其餘五大因素分別為香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
  www.news.gov.hk/chi/2024/05/20240516/20240516_123153_570.html
  香港政府新聞網 - 公務員薪酬調整須考慮多項因素
其他人也問了
公務員薪酬調整按何種安排?
�公務員,薪酬調整按「調高」安排2處理,加 �� 薪金級別薪酬調整方案)。理據公務員薪酬政策 2. 政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的� �務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類� �同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,� 確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及 (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,� ��比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。有關年度薪酬趨� �,

二零二三至二四年度公務員薪酬調整薪酬調整方案 - Civil Service Bureau

www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20230606_civilservicepay_c.pdf
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公務員薪水怎麼算?
公務員的薪水由「本俸+專業加給+加給」組成。「」依照「公務人員俸給法第四條」規定，依據固定公式將「俸點」折算「俸額 (俗稱本俸)」發給。俸點由「委任一職等本俸一級」160點開始至最高「簡任十四職等」800點，共分成48級。 (3)221點至800點之部分，每俸點按66.6元折算。 (4)如有不足5元之畸零數均以5元計。軍公教退休撫卹之月退俸、撫卹金、提撥、一次退休金.....等，均以「本俸*2」計算，公務員調薪時，「折算金額」會增加，本俸金額也跟著增加。公務人員俸額標準表 (100年7月1日實施) 公務員的薪水由「本俸+專業加給+加給」組成。「」依照「公務人員俸給法第四條」規定，依據固定公式將「俸點」折算「俸額 (俗稱本俸)」發給。

如何將公務員之「俸點」折算為「俸額 (俗稱本俸)」" - 來自宇宙的地 …

otheryen.pixnet.net/blog/post/287068232
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公務員薪酬調整加權平均數為多少?
��至二四年度公務員薪酬調整作出決定,並經立法會如二零二三至二四年度公務員的薪酬確實� �方案調整,則公務員薪酬調整的加權平均數為4.17%。財務委員會批准後,我們會透過有關的管制人員提醒相關資助機構,政府所增加�

二零二三至二四年度公務員薪酬調整薪酬調整方案 - Civil Service Bureau

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公務員薪酬調整決定適用於非公務員合約僱員嗎?
務員薪酬調整決定並不適用於非公務員合約僱員。資助機構員工..除按公務員薪級表支薪的資助學校界別的教學和相關人員外,政府一般並不參與訂定或調整資助機構員工(例如醫院管理局、非政府社會福利機構,� �及接受大學教育資助委員會撥款的院校等)的� ��酬。這是有關機構作為僱主與其僱員之間的事宜。因此,政府不� ��直接把適用於公務員的薪酬調整套用於資助機構。然而,根據既定做法,對於那些按包括公務員薪酬調整因子在內的現行撥款方程式調整資助金額的資助機構,在公務員薪酬� �出調整時,政府亦會調整這些機構的資助金額撥備。一如往年,資助金額的額外撥備一般會按公務員薪酬調整的加權平均數 1而調整。個別的資助� �構作為僱主,可決定應否和如何調整其員工的薪酬。待行政長官會同行政會議就二�

二零二四至二五年度公務員薪酬調整薪酬調整方案

www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20240604__civilservicepay_c.pdf
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www.legco.gov.hk › yr2024 › chinese二零二四至二五年度公務員薪酬調整決定

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會職方提出2024-25年度的公務員薪酬調整方案為：高、中、低層薪金級別公務員的薪酬調整幅度劃－3%。本會作為高級公務員評議會、第一標準薪級公務員評議會職方成員之一，提出2024-25年度公務員薪酬調整幅度反建議：高、中層公務員薪酬調整上調
www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整薪酬調整方案 - Civil ...

www.csb.gov.hk › tc_chi › info
倘若薪酬調整方案與職方的薪酬調整要求有所不同，政府會再次諮詢職方，然後把方案提請行政長官會同行政會議就公務員薪酬調整作決定。
www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二四至二五年度公務員薪酬調整薪酬調整方案

www.csb.gov.hk › tc_chi › info
為落實這項政策，政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制，進行三類不同的調查，以比較公務員薪 酬和私營機構薪酬情況。. 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查，以確定私營機構的按年薪酬變動； (b) 每六年 ...
www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整決定 - Civil Service Bureau

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零年度公務員薪酬調整開始，所扣減的遞增薪額開支已設定上限，以確保薪酬趨勢淨指標不再受上升的遞增薪額開支而進一步削減；以及
www.info.gov.hk › gia › general二二三至二四年度公務員薪酬調整方案

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- 網頁紀錄
公務員事務局今日（六月六日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二二三年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii）項 ...
www.info.gov.hk › gia › general二二四至二五年度公務員薪酬調整方案

www.info.gov.hk › gia › general
- 網頁紀錄
公務員事務局今日（六月四日）向四個公務員中央評議會的職方提出在二二四至二五年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調3%的方案，生效日期追溯至二二四年四月一日。
www.legco.gov.hk › yr2022 › chineseLegislative Council

www.legco.gov.hk › yr2022 › chinese
政府當局按照行政會議於2007年通過的更完備公務員薪酬調整機制,定期進行3類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬。這3類調查分別為.. 每年一次的薪酬趨勢調查,1 目的是確定私營機構的按年薪酬調整幅度; 薪酬趨勢調查由薪酬趨勢調查委員會(“ 薪趨會”) 委託和監察,而薪酬趨勢調查的結果須由薪趨會確認。入職薪酬調查, 2 目的是比較公務員文職職系的入職薪酬與資歷要求相若的私營機構職位的入職薪酬;及. 每6年一次的薪酬水平調查,目的是確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。 3. 政府當局每年均會考慮調整公務員的薪酬。根據既定的年度公務員薪酬調整的機制,政府當局會考慮6項因素(“ 六大因素”),以決定該年度的薪酬調整幅度。

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