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1. • 高、中、低層和首長級公務員

     • 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，行政長官會同行政會議同意政府提出的2024至25年度公務員薪酬調整方案，高、中、低層和首長級公務員劃一加薪3%，生效日期追溯至今年4月1日。
     www.news.gov.hk/chi/2024/06/20240604/20240604_134449_979.html

     香港政府新聞網 - 行會同意公務員劃一加薪3%

2. 其他人也問了

   公務員薪酬調整的目的是什麼?

   • ��長官會同行政會議考慮的六項因素之一。儘管公務員薪酬調整的目的從來都不是為了追蹤通脹,本年度三個薪金級別的薪酬調整方案,仍較截至二零二三年三月的12 個月與截至二零二二年三月的12個月相比的整體綜合消費物價指數變動(即2.0%)為高(中層及低層薪金級別的升幅甚至高出一倍有� 。換句話說, 公務員的購買力將得到改善; 政府察悉職方要求每當低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標較中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標為低時,政� ��便應將「調高」安排設為機制的一部分。不過,考慮所有相關因素後就年度公務� �薪酬調整作出決定,乃屬行政會議的權力。倘若在任何情況下都機械地應用「調高」安排,難免令行政會議在年度�

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 | Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20230613_civilservicepayadjustment_c.pdf

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   公務員薪酬調整決定適用於非公務員合約僱員嗎?

   • 務員薪酬調整決定並不適用於非公務員合約僱員。 資助機構員工..除按公務員薪級表支薪的資助學校界別的教學和相關人員外,政府一般並不參與訂定或調整資助機構員工(例如醫院管理局、非政府社會福利機構,� �及接受大學教育資助委員會撥款的院校等)的� ��酬。這是有關機構作為僱主與其僱員之間的事宜。因此,政府不� ��直接把適用於公務員的薪酬調整套用於資助機構。然而,根據既定做法,對於那些按包括公務員薪酬調整因子在內的現行撥款方程式調整資助金額的資助機構,在公務員薪酬� �出調整時,政府亦會調整這些機構的資助金額撥備。一如往年,資助金額的額外撥 備一般會按公務員薪酬調整的加權平均數 1而調整。個別的資助� �構作為僱主,可決定應否和如何調整其員工的薪酬。待行政長官會同行政會議就二�

   二零二四至二五年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - LegCo

   www.legco.gov.hk/yr2024/chinese/panels/ps/papers/csbcrpg408500189_20240604_c.pdf

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   公務員薪酬調整加權平均數為多少?

   • ��四至二五年度公務員薪酬調整作出決定,並經立法 如二零二四至二五年度公務員的薪酬確� �按方案調整,則公務員薪酬調整的加權平均數為3%。 會財務委員會批准後,我們會透過有關的管制人員提醒相關資助機構,政府所增加�

   二零二四至二五年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - LegCo

   www.legco.gov.hk/yr2024/chinese/panels/ps/papers/csbcrpg408500189_20240604_c.pdf

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   公務人員月薪多少?

   • 這是一般公務人員的薪資水平，根據職務及專業性的不同，實際薪資可能更高。 例如，警察人員每月薪資待遇 (包含加給)可達5.2至6.3萬元；民航人員月薪可達6.2萬元，通過雷達訓練後月薪可達7萬元；司法官的月薪更高達10萬元以上。 除薪資外，軍公教人員還有年終工作獎金，原則上為1.5個月薪俸，另依考績表現，可能獲得0.5至1個月的考績獎金。

   公務人員俸給表／公務員薪水待遇表-公職王

   www.public.com.tw/exam-knowexam/civilservice-salary

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   公務人員薪俸待遇計算後未滿1元部分應如何計支?

   • 一、有關俸給部分: 公務人員薪俸待遇計算後未滿1元部分應如何計支，公務人員俸給法既無明文規範，以政府財政支出仍應受會計制度之監督考核並辦理帳務核銷，爰請依會計法相關規定辦理。

   臺中市政府人事處-給與科-有關公務人員俸給、加班費及未休假加班費 …

   www.personnel.taichung.gov.tw/693295/post

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   行政會議對公務員加薪幅度有何反應?

   • 5月31日：特首林鄭月娥表示，行政長官以及行政會議對公務員薪酬調整未有作出任何決定，明白社會對公務員加薪幅度有很大反應，尤其是高級公務員加薪逾7%，令不少市民覺得加薪幅度與香港眼前經濟就業情況脫節，她相信行政會議討論時會把有關因素加入考慮之內。 5月28日: 公務員事務局局長聶德權表示，2022薪酬趨勢調查結果中加幅介乎2.04%至7.26%只屬2022公務員薪酬調整其中一個參考因素，並指出政府加人工2022幅度視乎多項因素而定 (參考5月27日馬志成指出的 6大因素)。 聶德權指他會與職方及工會進行緊密聯繫，將收集到的意見在行政會議上反映討論，相信行會會綜合考慮各方方面面才會作決定。 公務員薪酬調整行政議會作出決定日期一般都在每年6月中公佈，我們會為大家繼續緊貼政府加薪相關消息。

   公務員加薪 2022只得2.5%?! 公務員薪酬調整2022-2023要即睇 - 拾捌堂

   www.18hall.com/civil-servant-increase-salary/

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3. www.legco.gov.hk › yr2024 › chinese二零二四至二五年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - LegCo

   www.legco.gov.hk › yr2024 › chinese

   別和首長級公務員的 薪酬劃一上調 3% ，生效日期追溯至二零二四 年四月一日 ，作為二零二四至二五年度公務員薪酬調整方案。理據 公務員薪酬政策 2. 政府的公務員薪酬政策，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留 和激勵有合適才幹的人員，為市民提供成效與效率

4. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil ...

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   引言. 在二零二三年六月六日的會議上,行政會議建議,行政長官指令應向四個中央評議會1職方提出以下的二零二三至二四年度公務員薪酬調整方案,生效日期追溯至二零二三年四月一日-. (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂 ...

5. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › info

   零年度公務員薪酬調整開始，所扣減的遞增薪額開支已設定上 限，以確保薪酬趨勢淨指標不再受上升的遞增薪額開支而進一 步削減；以及

6. www.legco.gov.hk › yr2024 › chinese二零二四至二五年度公務員薪酬調整 決定 - LegCo

   www.legco.gov.hk › yr2024 › chinese

   會職方提出2024-25年度的公務員薪酬調整方案為：高、中、低層薪金級別公 務員的薪酬調整幅度劃－3%。本會作為高級公務員評議會、第一標準薪級公務員評議會職方成員之一，提出2024-25年度公務員薪酬調整幅度反建議：高、中層公務員薪酬調整上調

7. www.legco.gov.hk › yr2022 › chineseLegislative Council

   www.legco.gov.hk › yr2022 › chinese

   自2019-2020 年度公務員薪酬調整起,行政長官會同行政會議就從薪酬趨勢總指標所扣減的遞增薪額開支設定上限。 打擊,本地經濟活動仍然疲弱,政府當局作出公務員凍薪決定屬明智之舉。 7. 有委員詢問,鑒於在2020-2021 及2021-2022年度高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標總和為負數,而中層和低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標總和為正數,全體公務員一律凍薪的做法是否有欠公平。 政府當局表示,行政長官會同行政會議所作決定是按照既定機制行事,並已考慮六大因素。 政府當局認為.

8. www.info.gov.hk › gia › general二 二四至二五年度公務員薪酬調整方案 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2024年6月4日 · 公務員事務局今日（六月四日）向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二四至二五年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調3%的方案，生效日期追溯至二 二四年四月一日。

9. www.info.gov.hk › gia › general二 二四至二五年度公務員薪酬調整決定 - Gov

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   • 網頁紀錄

   公務員事務局今日（六月十一日）公布，行政長官會同行政會議決定在二 二四至二五年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬3%，生效日期追溯至二 二四年四月一日。. 在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬 ...