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- 公務員薪酬趨勢調查結果公布 2021年5月18日 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2021年薪酬趨勢調查報告，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為0.48%、0.49%、-1%，公務員事務局已接獲該調查初步結果。 該三級別的基本薪金指標為1.67%、2.03%、1.6%，而額外酬金指標則為-1.19%、-1.54%、-2.6%。
www.news.gov.hk/chi/2021/05/20210518/20210518_123433_914.html
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根據既定的年度公務員薪酬調整的機制，政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。. 薪酬趨勢調查按年進行，以 ...
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。. 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制 ...
2023年5月17日 · 薪酬趨勢調查委員會今日（17 日）收到今年的薪酬趨勢調查報告。. 消息指，在扣除遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層 公務員 2.87%、中層 4.65%、低層 4.5%。. 去年的薪酬趨勢調查報告，公務員薪酬趨勢淨指標為低層、中層、高層公務員分別加薪 2.04%、4.55% ...
- Yahoo 新聞
2021-2022年度公務員薪酬調整 最新背景資料簡介. 目的. 本文件旨在提供有關公務員薪酬調整的背景資料,並綜述公務員及資助機構員工事務委員會(" 事務委員會")過往曾就此項課題所進行的討論。 背景. 2. 政府的公務員薪酬政策,是提供足夠薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 政府當局按照行政會議於2007年通過的更完備公務員薪酬調整機制,定期進行3類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬。 這3類調查分別為.. 每年一次的薪酬趨勢調查,1目的是確定私營機構的按年薪酬調整幅度; 入職薪酬調查,2目的是比較公務員文職職系的入職薪酬與資歷要求相若的私營機構職位的入職薪酬;及.
薪 酬 趨 勢 調 查 的 實 際 調 查 工 作 ， 由 薪 酬 研 究 調 查 組 負 責 ， 該 組 隸 屬 公 務 及 司 法 人 員 薪 俸 及 服 務 條 件 諮 詢 委 員 會 聯 合 秘 書 處 。 職 權 範 圍. 授 命 進 行 每 年 一 度 的 薪 酬 趨 勢 調 查 。 分 析 調 查 所 得 的 結 果 ， 及 確 保 用 以 闡 釋 所 得 數 據 的 既 定 準 則 ， 獲 得 正 確 引 用 。 認 可 調 查 所 得 的 薪 酬 趨 勢 資 料 。 就 與 薪 酬 趨 勢 調 查 方 法 有 關 事 宜 ， 向 公 務 員 薪 俸 及 服 務 條 件 常 務 委 員 會 提 供 意 見 。 薪 酬 趨 勢 調 查 委 員 會 成 員. 聯 絡 我 們.
2021年5月18日 · 公務員事務局發言人表示，局方今日（五月十八日）收到薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）秘書處提交的二 二一年薪酬趨勢調查初步結果。. 初步調查結果反映由二 二 年四月二日至二 二一年四月一日期間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率 ...
