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2022年7月12日 · 公務員事務局今日公布，特首會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。 政府表示，特首會同行政會議在作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 公務員事務局發言人說：「鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，政府亦預計今個財政年度將出現赤字，作為負責任的政府，我們需審慎處理公務員薪酬調整。 行政長官會同行政會議在平衡各項因素後，決定劃一上調公務員薪酬2.5%。
2022年7月22日 · 立法會財務委員會今日通過，高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。 公務員事務局局長楊何蓓茵指，政府可最快於8月底向全體公務員出新糧及追補薪金，並隨即向資助機構安排發放經調整的資助金額，有關項目總共財政影響為68億元。 楊何蓓茵表示，今年薪酬趨勢調查背景及經濟情況特別，時間涵蓋2021年4月至今年3月31日，首10個月經濟向好，惟受第五波疫情影響，及後本港經濟急轉直下，調查結果未能完全反映。 她說，當局會汲取教訓，日後調查不只考慮「淨指標」，亦會留意整個經濟狀況及就業市場，發放調查結果時，亦會同時公布本港經濟狀況及生活費用的變動等可量化的指標，讓公眾可以了解得更為全面。
2022年7月5日 · 楊何蓓茵表示，本屆政府一上任盡快處理公務員薪酬調整工作，行會今已向四大公務員團體等，提出公務員薪酬調整方案，特首會同行政會議同意高、中、低級公務員劃一加薪2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日，考慮因素包括生活成本上升、本港經濟狀況、及
其他人也問了
公務員薪酬調整方案的生效日期為何?
公務員今年加薪多少?
今年高層公務員調薪淨指標為何?
今年加薪幅度與調查結果指標差異大嗎?
2022年7月12日 · 行政會議早前建議各級公務員劃一加薪2.5%，追溯至今年4月1日生效，並在今日（12日）行政會議上討論，消息指，會上決定公務員劃一加薪2.5%。 早前政府建議公務員，今年度劃一加薪2.5%後，曾約見四大公務員評議會。 四大評議會在會面後稱，對加幅感到失望，認為不按薪酬趨勢調查結果去加薪，是不按機制，冀能夠重新考慮加幅。 四個評議會曾均一致要求，約見特首李家超，並且希望行政會議能夠重新考慮加幅。 最新熱門影片：【TOPick診症室】幼童蛀牙可影響恆齒生長 港大牙醫拆解如何減慢蛀牙方法. TOPick診症室. 【TOPick診症室】幼童蛀牙可影響恆齒生長 港大牙醫拆解如何減慢蛀牙方法. 政府派發電子消費券 一文看清最新商場商戶優惠： https://bit.ly/3xdMkJc.
2022年7月6日 · 行政會議昨日（5日）建議各級公務員劃一加薪2.5%，追溯至今年4月1日生效。 公務員事務局局長楊何蓓茵今日（6日）表示，她稱，今年是特殊的一年，不是容易的決定，無一個固定方程式計算加多少，認為在經濟不明朗及照顧公務員情況下，這已是最好平衡。 楊何蓓茵接受電台訪問時指，薪酬趨勢調查指標是6個考慮因素之一，每次薪酬調整都是考慮這6個因素，從來不是只考慮指標，薪酬趨勢調查淨指標反映私人市場加幅，但亦要考慮其他因素，明白公務員在過去一年工作艱難，也要考慮本港經濟狀況，目前本港失業情況仍是約5%，今年有500億赤字預算，加上外圍經濟前景不明朗及不確定性，決定劃一加薪2.5%是平衡兩方面考慮。 被問到曾否想過減薪。
2022年7月5日 · 今屆政府的首個行政會議，通過了全港18萬公務員，劃一加薪2.5%，生效日期追溯至今年4月1日。 公務員事務局明天會與4個中央評議會商討，這是否代表加薪2.5%的方案，還有調整機會？ 公務員的薪酬趨勢調查5月出爐，高、中、低級公務員薪趨淨指標為7.26%、4.55%及2.04%。 結果出爐後，調整結果被批評不符合實際情況，當中以高級公務員的指標爭議最大，上屆政府更在6月初，臨時抽起行會議程，將公務員加薪的問題，交予新一屆政府處理。 根據公務員調整薪酬程序，行政會議今日作出建議後，會與職方及工會代表會面，聽取他們對今年度薪酬調整的意見，職方可以在會面中，提出反建議，倘行會接納意見，屆時拍板的就會是終極方案，所以理論上，2.5%的加薪方案仍有調整機會。
2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查委員會今日（16日）將公布2024年薪酬調查報告。消息指，今年高層公務員調薪淨指標為4.01%，中層公務員為4.32%，低層公務員則為5.47%。薪酬趨勢調查委員會主席李律仁表示，今次收集110間公司，逾13萬名員工的薪酬資料，作為參考指標。
