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仍有薪水，不會扣除當日薪資
- 公務人員請假規則第3條第1項第1款規定：「公務人員之請假，依下列規定： 因事得請事假，每年准給七日 。 其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。 超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給 。 依此規定可知，公務員每天請事假在7天的範圍內，仍有薪水，不會扣除當日薪資。
www.lawyerli.tw/l/公務員每年享有7天有薪事假權利/
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公務員請防疫照顧假是否支薪?
防疫照顧假可以給付員工原領工資嗎?
防疫照顧假有什麼資格限制?
家長可以請防疫照顧假嗎?
2020年2月5日 · 人事行政總處副人事長蘇俊榮表示，公務員原本有7天給薪的「家庭照顧假」，與防疫照顧假不同。 目前已完成系統設定，有需求的公務員都可請防疫照顧假，預計今天就會發函給地方與各政府機關。
A:不是。 防疫照顧假是讓同仁多1個請假的選項,只要符合防疫照顧假規定就可以請;跟現行相關請假規定之家庭照顧假併行,沒有排他或替代的關係。 Q4:防疫照顧假可否以「時」為單位申請?如何扣薪? A:可以。 目前家庭照顧假、休假及加班補休都可以以「 時」申請,防疫照顧假也可以,該「 時」就不給薪。 Q5:防疫照顧假,同仁差勤如何處理? A: WebITR 及WebHR已有相關設定。其他自行開發(或未建置)系統, 比照辦理。 使用WebITR 與WebHR 之機關,系統已經設定好了,對操作方式有疑問,請洽本總處人事資訊處。 其他自行開發(或未建置)差勤管理系統之機關,以其他可以辨明的方式註記。 (按:日後方有助統計分析之需) Q6: 家中有2 個以上小孩,家長可不可以分開申請防疫照顧假?
2022年5月5日 · A： 常見六大情況如下： 一、家有配合防疫而需照顧的幼童，勞工可請無薪防疫照顧假或家庭照護假，或者請有薪的特別休假。 二、勞工若配合衛生主管機關防疫而自主健康管理，可依身體健康狀況，請普通傷病假，事假，或特休，若雇主要求在家隔離，應照給薪資，勞工也不必補服勞務。...
2023年2月13日 · 家庭照顧假薪資依據事假辦理，合計一年不得超過14天。 家庭照顧假，雇主不得視為缺勤影響全勤獎金與考績。 雇主若違反規定，得依勞動基準法第79條第1項第3款處新台幣2萬以上～100萬以下罰緩。 並按勞動基準法第80條之1第1項公布事業單位與業主違法之事項。 雇主若未在限期內改善，屆期將得以按次處罰。 家庭照顧假如何申請？ 需要準備什麼？
- 大興西路一段225號8樓, 桃園市桃園區, 33044
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- 所謂的「家庭照顧假」來自於「性別工作平等法（性平法）」，並列在勞基法中的「勞工請假規則」中。根據勞動部說明：只要是受雇者其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其它重大事故須親自照顧者，得請家庭照顧假。也就是說當家庭成員發生上述情節者，即可向雇主申請「家庭照顧假」且僱主不的拒絕或影響全勤與考績。
- 基本上「家庭照顧假」等同於「事假」處理，兩者不同處僅在於「家庭照顧假」雇主不得影響全勤與考績。故若需要申請家庭照顧假，是不需要經過主管同意但雇主亦可要求提出證明文件。只要是足以證明需要親自照顧家人的文件內容，例如：掛號單、住院單、接種疫苗證明等等，皆可當成請假之依據。 要特別注意「家庭照顧假」...
- 行政院勞工委員會之說明，根據民法1123條之規定：「家置家長。同家之人，除家長外，均為家屬。雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。 」白話言之，只要是同住在一起的親屬，戶長即為家長，其餘皆為親屬；而永久共同生活為目的同居一家，則類似哥哥帶著女朋友同居，兩人是以永久共同居住為目的...
- 根據勞動部之說明，「防疫照顧假」為防疫應變措施而非公假性質。其申請資格為：家長其中一人照顧12歲以下之學童（包含幼兒）、持有身心障礙證明之子女，其雇主不得拒絕或強制以其它假別代替。亦不得扣發全勤獎金、解僱等不利處分。 「家庭照顧假」則為明文規定之假別項目之一，且明定一年有7天之假別，其請假天數...
2020年2月4日 · 勞動部表示，勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利處分。 雇主若扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；若強制勞工一定要請特休或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額為新台幣2萬元至100萬元。 勞動部公告，家長若有需要照顧12歲以下學童可請「防疫照顧假」。 （圖片來源：勞動部提供） 請防疫照顧假，雇主是否支薪？ 104人力銀行總經理黃于純說明，防疫照顧假公司給薪，由各公司研議，同時，建議企業除了考慮是否給薪外，若員工的工作內容適合在家工作者也可善用「給薪」 的「在家工作」模式。 104人力銀行也提供一張假別對照表，說明防疫照顧假與事假、特休的差別。
2020年2月5日 · 中央疫情指揮中心日前宣布，因應全國中小學延後2週開學，家長若有需要可請防疫照顧假，雇主不得拒絕，有關請防疫照顧假，雇主是否給薪，勞動部表示由民間各公司決定是否支薪。 行政院人事行政總處昨天則開會敲定，公務員請防疫照顧假，將予以核准，但不給薪。 蘇俊榮受訪表示，人總已經決定，公務員若請防疫照顧假，「一定准、不給薪」，請防疫照顧假也不會影響考績，至於為何決定不支薪，是因疫情的發展未來不知會如何變化，考量還有變數。 蘇俊榮說，人總這項決定是讓公務員有選擇上的彈性，公務員除了可請防疫照顧假，也可選擇請7天有薪的家庭照顧假，超過7天的部分可改請休假或事假。
公務員事務局-假期. 公務員隊伍的管理 > 附帶福利 > 假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。 只要符合公共服務的運作需要，政府鼓勵員工放取假期。 病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。 有關規則已載列於《公務員事務規例》。 賺假率通常視乎該員的聘用條款、服務年資及薪金而定。 從2000年6月1日起，所有新聘人員均享有新的附帶福利。 這些公務員的假期福利現扼述如下： 對於在2000年6月1日以前加入政府的公務員，最常用於他們的假期福利條款如下: ,,
