公司為員工提供什麼保險? 相關
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2022年4月29日 · 溫股知新. 【溫股知新】內地傾力救市 做好資產配置. 團體人壽保險. 在香港的法律要求下，作為僱主需要為全職及兼職的員工提供醫療保險，當然每間公司提供的保障都各有不同。 在僱員角度而言，員工福利也是一間工作環境的重要因素，因此有公司會為員工額外投保一份「團體人壽保險」，假設僱員因為工作的原因身故、傷殘時可以為僱員的親人提供照顧，當中的保額可以固定或以僱員的月薪倍數釐定。 因此如果公司可以提供團體人壽保險，為僱員提供額外的保障。 但由於團體人壽保險是按公司的規模、員工工作性質而釐定，因此如果有興趣的讀者可以聯絡保險經紀再作跟進。 要員人壽保險. 在每一間公司中，總有幾個「要員」，他們的績效與公司的表現是密不可分，例如公司的創立人、公司的董事、行政總裁等。
2024年1月24日 · 企業可以透過優秀的僱員福利計劃供應商，為員工提供周全的團體醫療保障，以及度身訂造的自選保障，照顧員工在不同人生階段的獨特需要。 AXA安盛首席僱員福利業務及健康策劃總監李蓉表示：「AXA安盛跳出保險框架，致力成為企業和僱員的健康夥伴，積極透過預防、治療及身心健康支援服務三方面，全方位關顧客戶的健康需要，同時為他們帶來超越保險層面的個人化醫療服務體驗。 」AXA安盛是市場上其中一間擁有最全面心理健康醫生網絡的保險公司，AXA安盛醫療中心及AXA安盛指定內視鏡及日間醫療中心亦已投入服務，早前更擴展醫療服務網絡至大灣區，進一步為本地及身處內地的客戶提供專業、方便的一站式健康管理、醫學檢查及治療服務。 度身訂造服務 滿足企業及員工健康需求.
2022年9月4日 · 理財智慧. 發布時間： 2022/09/04 14:30. 分享： 勞工保險對僱員的保障有一定局限性，所以很多珍惜人力資源的僱主，都會額外為員工提供醫療和其他福利，為員工安排比勞保更全面的保障（以下簡稱團體醫療）。 不過，即使公司有提供團體醫療，員工十居其九都不了解當中內容。 如果不是到了不幸的一刻，要申請賠償的地步，也不會深究。 在此，筆者鼓勵大家要關心一下，在職公司提供的團體醫療內容，因為這樣會有助自己規劃跟身醫療的保障，而兩者的功能是可以相輔相承的。 由於團體醫療屬於自願性質，所以保障多寡視乎公司的決定，但通常會以職級來劃分，一般的團體醫療都會設有基本的門診、住院和手術保障，較完善的可能會兼有人壽和意外傷殘保障，而多數會以年薪的倍數或一個固定保障額為基礎。
2022年4月27日 · Hot Talk. 發布時間： 2022/04/27 19:12. 最後更新： 2022/04/27 22:23. 分享： 網上人壽保險公司Blue推出「WeMedi團體醫療保」，為擁有至少三名員工的中小企提供可負擔的團體醫療保障，而且毋須醫療核保。 每名員工每年保費低至200元，受保員工全年可無限次享用低至3折的診症優惠，涵蓋超過700名指定網絡醫生及8大類別門診服務。 計劃提供兩種級別，分別是入門計劃及標準計劃。 標準計劃提供額外住院現金保障，受保員工入住公立或私家醫院，每日將獲500元住院現金，每保單年度可獲最多182日賠償。 Blue行政總裁兼執行董事孔秋德表示，現時中小企佔全港企業總數超過98%，不少中小企在疫情下都面對前所未有的經營困境。
2023年7月25日 · 理財智慧. 發布時間： 2023/07/25 17:16. 最後更新： 2023/07/25 17:17. 分享： 百農社國際有限公司旗下的日本米御結專門店華御結，宣布全面提升員工福利政策，重大舉措包括首度推出「全職員工子女醫保計劃」，進一步擴展醫療保障範圍至所有全職員工的18歲或以下子女，視員工及其家人的健康為首要。 百農社國際有限公司董事長西田宗生表示：「華御結一直堅持『三方好』核心理念，強調員工第一，深信員工好、社會好，公司自然好。 健康是人生所有的根本,所以實踐『員工好』的關鍵一步就要從醫療福利著手，為他們及其子女的健康保駕護航，致力減輕員工在醫療健康上的經濟負擔及憂慮。
2024年1月15日 · 公司要員保障 – 更改受保人：企業可透過要員保險作為公司業務延續的規劃。 於此計劃有效期內及受保人生存期間，企業商務實體之保單權益人可於第1個保單週年日或以後任何時間更改受保人。 5. 特設正常核保及簡易核保選項，配合不同健康狀況的客戶需要。 客戶可選擇簡易核保選項，只需回答簡單的健康問題便可投保，無需進行體檢。 6. 讓尊貴客戶配合不同的財富策劃目標，按自己的理財及保障需要靈活選擇不同的保障級別： • 「晉盈」終身壽險計劃-100及「晉盈」終身壽險計劃（簡易）-100：提供較高的保障成份，適合需要長期享有較高人壽保障的客戶.
2023年7月19日 · 彈性上班模式配合在職母親需要. 華御結一直有為員工提供預防性身體檢查福利，但發現不少員工不欲犧牲半天工資進行體檢，而未能充分利用這項福利。 有見及此，華御結於今次的提升中，特別增設半天有薪體檢假，鼓勵員工每年進行身體檢查，讓大家可防患於未然。 除了醫療福利政策大躍進，華御結亦以彈性上班和其他福利，吸引在職母親上班。 由於分店遍佈全港，員工可選擇在就近居住地區的分店工作，並享有來回交通費全額津貼和免費膳食。 自由選擇上班時間更可以讓在職媽媽兼顧家庭、照顧孩子，同時投入事業從而實現更好的工作和生活平衡。 華御結人力資源部總監鄺雯兒表示：
