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  1. www.bella.tw › articles › novelty想加薪怎麼談？成熟大人該懂的「職場談判學」，6個技巧談出你的 ...

    2022年10月18日 · 無論是換工作是談加薪，想要為自己爭取薪水漲價，前提是，你得先弄清楚現在大環境的動態，以及公司目前是否有增編還是擴編的打算。 先了解行情，惦惦自己斤兩，再出手才能有效達到你的期待目標。

  2. www.bella.tw › articles › novelty職場上真正聰明的人，一定具備這 4 種「加薪」手段：「學會喜歡 ...

    2024年3月25日 · 職場上真正聰明的人，一定具備這 4 種「加薪」手段：「學會喜歡小人，不要輕易拆穿他人。. 職場上，持續進步、保持競爭力，正是讓薪資不斷提升的方法之一。. 聰明的職場高手，很清楚自己需要什麼，也很清楚自己的價值在哪。. 如何為公司創造 ...

  3. www.bella.tw › articles › novelty老闆我要加薪！搞懂4種不同主管脾氣很重要， 「多站在主管角度」 ...

    2021年7月6日 · 1. 不同主管類型，不同應對方法. source： Romain V@unsplash. 了解主管的喜惡與需求，能降低錯誤的風險，有助於提高彼此的信任感。 例如，主管如果希望部屬都能夠自律，那麼下列現象便成為主管的禁忌：遲到早退或曠職、開會不發言卻背地裡說三道四、只會抱怨不敢溝通、報喜不報憂隱匿壞消息、吹噓自己能力、越級報告。 再來，要能辨識主管的 人際風格與工作習性 ，與主管反覆磨合，培養默契。 source：《金蘋果在銀網子裡：信任崩解年代的精準說服》 時報出版. 1. 【表現型主管】：閃耀火球，五光十色。

    • 加薪談判技巧1
    • 加薪談判技巧2
    • 加薪談判技巧3
    • 加薪談判技巧4

  4. 其他人也問了

  5. www.bella.tw › articles › novelty快速得到信任！職場高手都有這 4 種工作手段：「在別人困難時， ...

    2024年4月14日 · 快速得到信任！. 職場高手都有這 4 種工作手段：「在別人困難時，出手相助，他會記住一輩子。. 職場上，最難的往往和人際關係有關。. 想要提升工作運，不單單只能顧慮到工作內容，也要懂得職場上的人情世故。. 一個容易被信任的人，在職場上的 ...

  6. www.bella.tw › articles › novelty職場高手必備的 4 種溝通技巧：遇到結果不如預期時，這樣說反而 ...

    • 主管交代事情時。遇到老闆或主管交代事情時，態度盡量都要是積極的。在思考後，迅速地回覆「馬上處理」。即使這項任務很困難，或是結果可能不如預期，都要盡量在第一時間，讓對方感受到你是有責任感的人。
    • 當結果不如預期。工作中難免會遇到問題，當老闆或主管交代的事情，最後進行的不順利時，千萬不要第一時間就說「失敗了」、急著否定自己，可以用委婉地方式傳遞壞消息，像是「我們碰到狀況了」，用「我們」作為開頭，可以讓老闆或主管意識到，大家都在同一個公司，需要一起解決困難，而不是相互指責、推卸責任。
    • 需要同事的幫忙。有時候，我們都會遇到需要同事幫忙的情況。與其直接使用命令句，或苦苦拜託同事幫忙，職場高手人都會巧妙地說：「我特別想知道你對某件事情的看法？」
    • 遇到不懂的問題。有時候，遇到不懂的問題，或是，遇到需要花時間思考的問題時，不要急著說「不知道」，可以回答：「讓我認真思考一下，幾點前給你答案好嗎？」

  7. www.bella.tw › articles › novelty不打沒準備的仗！商務談判、親人吵架，專家指點：先想清楚 7 件 ...

    2022年9月15日 · 商務談判、親人吵架，專家指點：先想清楚 7 件事讓你更占上風！. source：Pexels. 其實，談判成功的終極法門只有一個：就是準備準備再準備，你談判之前，要做大量的調查研究，比如對方可能對哪些話題比較敏感，你不要去碰它；對方是否知道你的底細 ...

  8. www.bella.tw › articles › novelty回答「依公司規定」很吃虧！面試如何談「理想薪資」？掌握這 4 ...

    2023年7月30日 · 1. 搜尋「平均」薪資. 想要談到「合理」的薪資，一定要先知道業界的「行情」。 當你準備應徵某一個職位時，可以先從「人力銀行」找到平均薪資。 如果你應徵的職位「低於」業界的平均薪資水平，你可能就要注意小心。 你要先了解這份職位的工作內容，知道平均的薪資。 因為開價太高，會降低錄取率；開價太低，反而吃虧。 延伸閱讀：工作運不順一定要學起來！ 職場高手不願透露的 4 個秘密：「人際關係的本質，在於價值交換。 2. 釐清自身「價值」 除了要先知道業界平均行情，以及工作內容，最好是在投履歷和面試前，先了解自己的能力、能為公司帶來多少「價值」。 釐清這一點，可以在面試時，幫助你談到一個真正「符合」你的薪資。