搜尋結果
其他人也問了
勞保跟就業保險一樣嗎?
什麼是勞保?
勞工職業災害保險是什麼?
沒有實際工作者可以保勞保嗎?
2023年3月6日 · 就業保險，簡稱「就保」，提供的給付與勞保不同。 適用對象為15歲以上，65歲以下的受僱勞工（含本國籍及依法在台工作的陸、港、澳外籍配偶，但不含外籍移工）。
2018年10月26日 · 為了進一步提升勞工的就業技能、鼓勵就業，政府特別制定《就業保險法》。因此從 2003 年起，在勞保之外，再實施「就業保險」，將勞保原有的失業給付轉到就業保險，後來又陸續提供多項津貼。對原本有參加勞保的勞工而言，並不須另外申報參加 ...
2024年7月4日 · 就業保險可算是勞保的一環，不過與勞工保險不同的是，就保主要關注於失業或未就業的人們。 就業保險旨為提供失業津貼和其他相關福利，幫助失業者在尋找新工作機會時，能夠維持基本的生活水平。
2020年12月10日 · 許多人都以為就保和勞保是同樣的保險業務，其實兩者並不相同，今天就來詳細說說什麼是就業保險吧！ 勞保、就保大不同，五種情況可使用「就業保險」！
- 就業保險是什麼？投保對象有哪些人？
- 就保費用如何計算？
- 勞保 / 就業保險 / 職災保險都要加保嗎？
- 2022 年就保法第 19 條修正！
就業保險（簡稱「就保」）的投保對象主要是 15 到 65 歲，具有本國國籍，或是與本國國民結婚且依法在台工作的勞工，提供勞工在面臨暫時沒有工作或無法工作，例如失業、育嬰留職停薪......等情況時能維持基本生活需求的保障。保障內容包含就業保險法第 11 條提到的： 1. 失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。（延伸閱讀：離職預告期含假日嗎？一文看懂符合勞基法的離職流程如何制定！） 2. 提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。 3. 職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務...
根據就保法第 8 條，就業保險費的費率會在 1% 到 2% 之間調整，以2022、2023年來說，就保費率都是 1%，費用分攤比例跟勞保一樣，雇主負擔 7 成，勞工自付額 2 成，剩下的 1 成由政府支付。 也就是說，假設員工的月投保薪資為 50,000 元，那麼他一個月的就保費總共就是 500 元，其中雇主需負擔 500 元 × 70% = 350 元；勞工自付額則為 500 元 × 20% = 100 元。
以現行法規來說，勞保強制 5 人以上的事業單位要投保，而就保、職災保險無論公司人數多少都一定要加保。（延伸閱讀：職災保險法上路！保險費計算、費率、投保上限...完整新制懶人包一次看） 但是站在保障勞雇雙方權益的角度來說，Swingvy 真的強烈建議大家無論公司員工人數是否為 5 人以上，勞保、就保、職災保險全部都一律幫員工按照他的月薪級距保起來，也比較不容易遇到勞資爭議。
最後也提醒大家，立法院已經在 2021 年 12 月 14 日拍板通過，自 2022 年起刪除就保法第 19 條中雙親不得同時申請育嬰留停津貼的規定。為了鼓勵家長們能多多陪伴孩子的成長，如果有共同照顧嬰幼兒的需求，現在都可以同時申請育嬰留停以及津貼囉！ 如果碰巧有員工正準備申請育嬰留停，也別忘了提醒他這件事哦～
2022年2月23日 · 勞工保險，簡稱「勞保」，主要的納保對象為15歲以上，65歲以下的勞工 (含外國籍員工)，提供被保險人工作期間及離職退休後的基本生活保障。. 公司僱用員工達5人以上，一定要為員工申報參加勞保，至於公司的負責人如果有實際從事勞動，也可以自願 ...
「就業保險」是一項為15至65歲本國籍勞工、與本國國民結婚並依法在台工作的人士設計的保障制度，其目的是在勞工因失業、育嬰留職停薪等情況下，提供基本生活保障。
勞工保險與就業保險有何不同? 相關
廣告See Anyone's Net Worth & Public Assets. Type Any Name & Search Now!
