搜尋結果
當僱員放取的病假日數超過第1類病假的尚餘日數而需要放取第2類有薪病假，如僱主提出要求，僱員須出示在醫院門診部或留院時為他診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。
2021年8月31日 · 假設Chris需要申請4月17至21日（週六至週三）的病假，根據《僱傭條例》和Chris當月的排班，4月17日、18日（週六日）屬於正常工作日，符合領取疾病津貼的資格，即病假日大於4天。. 那麼他4月17至21日的薪酬計算方式如下：. 4/5sl的薪酬（5天）：HK$10,000/30*5 ...
2019年6月2日 · 簡單而言，即法例所規定，僱員可獲公司支付每日平均薪金五份之四的病假，是指那種「病假不少於連續4天*」並能提供醫生證明的假期，這情況下，若僱員以不適為由申請不足4天的假期，僱主是有權在這些日子不發放薪金及扣除勤工獎勵。
2022年4月6日 · 僱員只要滿足下列 4 個條件，即可享有病假（法例稱疾病津貼）： 僱員受僱於按連續性合約. 病假不少於連續 4 天. 僱員能夠出示適當的醫生證明書. 僱員已累積足夠的有薪病假. 五分四病假. 僱員如符合以上 4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四。 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 醫生紙的種類. 病假 4 大條件之一包括「僱員能夠出示適當的醫生證明書（俗稱醫生紙）」，以下 3 種人士都可以簽發醫生紙： 於註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為僱員診治的註冊醫生. 註冊中醫. 註冊 牙醫. 到診紙（到診證明書）是什麼？ 可以請病假嗎？
2023年4月23日 · 按照香港勞工法例，僱員可享有有薪病假，但當中究竟有沒有限制？ 有薪病假又如何計算？ 本文整合相關條例，讓打工仔理解應有的權益。 誰可以享有有薪病假/疾病津貼？ 香港法例第57章《 僱傭條例 》訂明僱員只要符合特定資格便可享有有薪病假，亦即疾病津貼，所需資格如下 1 ： 按連續性合約受僱，即連續受僱於相同僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時. 病假不少於連續4天或以上. 僱員已累積足夠的有薪病假，即僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天. 僱員能夠出示適當的醫生證明書／到診證明書. 認可醫生紙有什麼種類？
2023年6月16日 · 假設Chris需要申請4月17至21日（週六至週三）的病假，根據《僱傭條例》和Chris當月的排班，4月17日、18日（週六日）屬於正常工作日，符合領取疾病津貼的資格，即病假日大於4天。
2022年6月17日 · 如果您要請病假，便要符合以下四項資格才可拿取五分之四的疾病津貼： 1. 僱員受僱於連續性的合約. 如僱員在緊接病假日之前已根據連續性的合約受僱 1 個月或以上，其僱主須為僱員付疾病津貼（如符合全部四項條件）。 除非真的發生意外，若僱員未做夠一個月也應該不會隨便請病假吧。 要留意原來公司計日薪也有兩種方式，詳情可參閱 Indeed 另一篇文章 首糧日薪計算方式 ，了解多一點自己的權益。 2. 病假不少於連續 4 天. 如果僱員連續請病假少於 4 天；或 4 天以上但扣掉法定有薪休息日 (如週六、日) 後少於 4 天，那便不符合資格攞疾病津貼。 即是說，扣除有薪休息日之後的日數若不足 4 天便算作無薪病假。 無薪病假為無上限假期，不設限額。
根據《僱傭條例》，僱員按 連續性合約 受僱，如同時符合以下資格，便可領取 疾病津貼 （款額相等於僱員每日平均工資的五分之四）：. 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假 ...
領取疾病津貼的資格. 僱員按連續性合約受僱,如同時符合以下資格,便可領取疾病津貼: 病假不少於連續 4 天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼); 僱員已累積足夠的有薪病假(見下文 ...
如何計算疾病津貼？. 疾病津貼（即病假津貼）的每日款額，相等於僱員在「指明日期」前 12 個月內所賺取每日平均工資的五分之四。. 如受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。. 「指明日期」即是：. 注意：在計算每日或每月平均工資時，須剔除 (i)未有 ...
