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通知期以日或星期為單位. 僱主或僱員發出終止合約通知的日期(下稱「通知日期」)前12個月內僱員所賺取的每日平均工資** X. 通知期內通常須付給僱員工資的日數. 代通知金. 通知期以月為單位. 「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資** X. 通知期的月數. 代通知金. **在計算每日或每月平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。 回到問題.
2021年5月22日 · 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 很多公司也有指定的辭職通知期。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 有意轉工／移民／創業應幾時向公司透露？ 事先張揚辭職對你的好處. 【辭職禮儀】Intern、試用期派唔派？ 4種熱門散水餅種類+派餅方式. Q3.通知期要如何計算？ 在《僱傭條例》下分了五個情況，小編會以五條公式去表示，方便大家理解。 我們以打工仔阿芯為例子： 阿芯準備要移民，所以決定要辭去公司秘書一職。 第一天上班：2020年 3月 1日. 試用期：3個月.
僱主或僱員在終止僱傭合約時,須給予對方適當的通知期或代通知金。 所需的通知期或代通知金如下: 表一. * 無試用期 / 完成試用期的非連續性合約,所需的通知期則為議定的期限,而相應的代通知金見表二。 表二. * 如沒有預先發出終止合約通知,則為「終止合約的日期」前12個月內僱員所賺取的每日平均工資。 ** 如沒有預先發出終止合約通知,則為「終止合約的日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資。 注意:在計算每日或每月平均工資時,須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同(ii)就該期間已支付的款項。 ( 詳情見附錄一) . 即時終止僱傭合約.
2023年10月31日 · 如果《僱傭條例》允許首個月即走，那麼新入職員工辭職要一個月通知期是否違反法例呢？這未必違法，因為僱主有權不給予新員工試用期。如僱傭合約沒有訂明試用期，員工必須遵守合約中的通知期條款，在離職前給予足夠通知期或代通知金。
2021年12月7日 · 事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？ 一般而言，《僱傭條例》所訂明的試用期內的辭職通知期分為五個情況（假設試用期為 3 個月）： 試用期內首 1 個月內辭職：僱員無需給予公司代通知金或通知期，即日可以離職。 試用期內 1 個月後辭職（而該公司沒有離職通知期的規定）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞辭職信，最後工作天就是4月16日。 試用期內 1 個月後辭職（而該公司有離職通知期的規定）：該員工的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。
根據《僱傭條例》，一個「月」指由發出終止僱傭合約通知之日起計，直至： 下個月份同一日的前一日 (如2月13日至3月12日) 如下個月份並無同一日，則至下個月份最後一日 (如 1 月 30 日至 2 月最後一日) 如發出通知之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日 (如 2 月最後一日至 3 月 31 日) 2. 如何計算代通知金. 代通知金的金額是僱員的平均工資乘以通知期的月數或日數。 計算方法詳列如下： *如沒有預先發出終止合約通知，則用「終止合約的日期」前12個月內僱員所賺取的每日平均工資計算。 **如沒有預先發出終止合約通知，則用「終止合約的日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資計算。
2024年3月28日 · A：根據勞工處制訂的《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，均須給予對方通知期或代通知金，而這條條款同時適用於試用期內，計算方式如下︰. 在試用期內的首個月. 通知期︰無需通知期. 代通知金︰無需代通知金. 試用期內的第一個月後 (如僱傭合約有明確規定) 通知期︰依照合約訂明的通知期，但不少於7天. 試用期內的第一個月後 (僱傭合約無明確規定) 通知期︰依照合約訂明的通知期，但不少於7天. 代通知金 (通知期以日或星期為單位) 僱主或僱員發出終止合約通知的日期 (下稱「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期內通常須付給僱員工資的日數 = 代通知金. 代通知金 (通知期以月為單位)
僱員如欲追討遣散費,須在解僱 / 被停工後3個月內,以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 如有需要,勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內,支付遣散費。 違例與罰則. 僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。 長期服務金的支付時間. 僱主須在僱傭合約終止後7天內支付長期服務金給僱員。 違例與罰則. 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款35 萬元及監禁3年。 僱員享有遣散費 / 長期服務金與強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益或按服務年資支付的酬金抵銷的情況. 如僱員有權享有遣散費或長期服務金,而:
不合理及不合法解僱：僱主如在僱員懷孕或放取產假期間、放取有薪病假期間或工傷期間解僱僱員、或因僱員在勞工法例有關的程序中提供證據或資料、參加工會活動而解僱僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元。 此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由（即僱員的行為、僱員在工作方面所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務需要、法例規定、或其他實質理由）解僱僱員，僱員可向僱主提出補償申索。 僱員即時離職：僱員如因合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害、受僱主苛待、或已按 連續性合約 受僱不少於5年，經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書 LD424 (S) (PDF)，證明因健康理由永久不適合擔任現時的工作；可即時終止僱傭合約，無需給予通知或代通知金。
2022年11月27日 · 根據香港勞工法例，「離職通知期」對於全職僱員，應為非常明確的固定通知期。 如合約沒有訂明通知期，跟據香港勞工法例，全職員工工作滿一個月或以上，必須於離職前最小7天給予通知。 但是，於兼職僱員而言，沒有任何明確規定。 這意味著，你可以與兼職僱員達成協議，彈性地對離職通知期作出安排。 離職通知期是由誰制定的？ 根據香港勞工法例，離職通知期的規定由僱主制定。 全職僱員必須在一週內向僱主提出離職通知；而對於兼職僱員，可以根據服務合同法的規定來安排離職通知期；或者在沒有約束力法例規定下，可以與僱主達成協議去安排離職通知期。 但無論如何，雙方都必須謹守協議，並遵守香港法例規定以保障僱傭關係的正常進行。 一般全職工作的通知期多長？ 為何 有些工作需要一個月，有些工作需要更長.
