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今年教甄季節已邁入尾聲，但代理代課的競爭才正要開始。. 很多準老師們在報名各校的代理代課時，常常被簡章上那些：兵缺、懸缺、實缺、留職停薪缺....等等不同的名目搞得眼花撩亂，剛才有訪客在文章中用『回覆』方式詢問這兩者的差別，底下小龍將根據 ...
2023年4月13日 · 實務見解認為，全勤獎金性質上為雇主鼓勵員工按時提供勞務，需勞工於期間內沒有請假才可獲核發，非屬經常性，而係”恩惠”性質。 此觀台灣高等法院97年度上字第6號判決認為：「…全勤獎金乃僱主為獎勵勞工按時提供勞務給付，無請假記錄之目的所為支付，屬恩惠性、勉勵性之給與，非勞工提供勞務給付之對價，亦非經常性獎金，自難謂係勞動基準法定義之工資，不應計入勞工正常工作時間所得之工資數額。 」，可茲參照。 「租屋津貼」屬經常性給與嗎？ 公司因外派員工常駐外地，通常會補助外派地點之租屋津貼，而此等津貼是否屬於「工資」之一部分？
依勞基法規定，無論勞工領時薪或月薪，資方都不得積欠或扣勞工(工讀生)薪資，若經勞動檢查處審查屬實，依勞動基準法第22條第2項及第79條第1項第1款規定，資方將可能被處新台幣2萬元整罰鍰。
1、 機場公司核發員工每一位據傳是$35,000元以上的額度（可向機場公司稽查），但是實際核發到勞工手上卻只有約$15,000元 ~30,000元不等，嚴重遭業者違法剝削，勞工權益就是遭剝削，以致維護品質低劣，造成機場公司事故頻傳，維護不當事出必有因，更是「賴院長」的勞工薪資唱反調背道而行。 2、 勞工出勤時間工資遭壓榨，報請機場公司處理，機場公司吃案閒置未處理。 據傳近來桃園機場維護處易顯榮副處長再度壓制勞工下令不得休息，隨時派員稽查衍生勞工憤怒眾吼反彈中…。 有種桃園機場維護處易顯榮副處長親自來稽查，勞工薪資一併清算清楚…。 查桃園機場公司第一航廈、第二航廈委外維護廠商的勞工，出勤維護為12H，時薪為$140元，未依照勞工薪資計算：
2023年4月13日 · 由上可知，本案雖司機的薪資是採業績制（但業績制並非絕對之區分標準，很多勞動契約為了鼓勵員工也都採業績制），但司機每日固定時間需到公司打卡，請假需公司同意，且會扣薪，並按照固定路線運送麵條食品至指定之客戶處所，且與其他公司司機共同分配運送路線，薪資結構名目有基本薪資、全勤獎金、主管獎金、責任津貼等，而認定屬勞動契約關係。 派報社司機案. 本案法院認定司機與派報社間屬「承攬契約」關係。
有關「停職」之相關規定. 考績應予免職 (年終考績丁等或專案考績一次記二大過)人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。. (§18) 公務員非依法不得兼公營事業機關或公司代表官股之董事或監察人。. (§13Ⅱ) 違反規定者，應先予撤職。. (§13Ⅳ) (根據 ...
l 某作業場所勞工人數 120 人，作業場所長 25 公尺、寬 15 公尺、高 2.8 公尺，每小時甲苯、丙酮各為 2 公斤、4 公斤、（分子量 92，58 ）若用整體換氣裝置控制時，其最小換氣量為何？
