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2023年12月25日 · 勞動基準法事假的規範列在勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。 事假期間不給工資。 雖然法律上只用兩項條文就說完了勞基法事假規定，但其實在職場上請事假規定有很多眉眉角角，這篇文章會講解 ...
2021年11月23日 · 如果超過一年14天的事假天數，內政部曾有函釋指出，超過部分14天的事假，可以勞工的「特別休假」（特休）來抵充，如果勞工沒有特休可以休，那各事業單位可以明定在「工作規則」後，報准主管機關實施，並公開揭示給員工。 因此，如果勞工事假請超過14天又沒有特休，老闆是有權不准事假的。 員工沒來上班可能構成「曠職」唷！ （關於勞工不依規定請假，可參考： 勞工不依規定請假算曠職嗎？ 雇主可以因此開除勞工嗎? 事假 1年幾天? 1年內勞工可請14天事假. ★內政部（74）台內勞字第315047號函： 「勞工請假規則所定請假條件為最低標準，事業單位如有優於本規則者，可從其規定。
6 天前 · 勞動基準法中關於事假的具體規定，在勞工請假規則第7條有所說明：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。 儘管法律上關於勞基法事假的規定僅用兩項條文簡述，但實際在工作場所請事假的規定還包含 ...
2022年6月3日 · A1 勞工請事假一年不得超過十四日，且事假期間不給工資： 勞工請假規則第 7 條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。 事假期間不給工資。 A2 超過十四日者，可以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休畢者，得訂於工作規則： 內政部 (74)台內勞字第315047號函釋：「勞工請假規則所定請假條件為最低標準，事業單位如有優於本規則者，可從其規定。 至勞工全年請事假日數超過本規則者，其超過部分得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休畢者，其處理原則事業單位可明定於工作規則中，報准後實施，並公開揭示。 王翼升律師 :
勞工請假規則第7條：勞工因有事必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。 事假期間不給工資。 VME 說明. 無論是大小月，還是事假天數是否大於14天，扣薪方式皆並無不同。 舉例在總工資30,000元的狀況下，若該月份的天數為30天，則代表在不扣全勤及非工資恩給性給付等狀況下，人員請一天事假則需少領1,000元。 ※計算公式：30,000/30=1,000。 ※人資小補充： 勞工請假規則第9條：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」。
2022年8月4日 · 根據現行的勞動法規，勞工 1 年可以請事假的額度為 14 天 ，且和 特休 不同的是， 無論該勞工是在何時到職， 1 年內都可以請最多 14 天的事假 ，與勞工的年資無關。 而在勞工請事假的期間，雖然雇主 不需發給工資 ，但卻也 不能以事假為理由「倒扣」勞工的薪資 。 舉例而言，阿明一個月的薪資總共是 60,000 元，若阿明該月請了 2 天的事假，則請假的那 2 天就不會給薪，因此阿明會 被扣除的薪水為 60,000 / 30 x 2 = 4,000 元 （無論大小月，皆以 30 天計算），最後該月可領到的薪水為 60,000 - 4,000 = 56,000 元。 事假請超過14天怎麼辦？
💡 答案： 在 勞工請假規則第7 條中有提到：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。 事假期間不給工資。 」意思是事假最多放14天，且是不支薪的假，然而，現在也有越來越多公司給予員工福利優於法令規定，給予不扣薪事假，考量人總有不方便的時候，小編也覺得這些公司十分人性化。 需要特別注意的是，有些公司會將事假請休和特休搞混，根據勞委會 (勞動部前身)過去曾發過的解釋函， 不論公司是採曆年或會計年度，只要勞工到職當年有事假的請假事由，依法就有14天的事假可請，並沒有年度中到職按比例少給事假天數的規定 (註5)。 可以看下圖的例子進一步了解： 事假14天為當年度的扣打，不論到職日是何時.
