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取消強積金「對沖」安排. 立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，落實取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（強積金「對沖」安排 ...
取消強積金對沖將於2025年實施，取消強積金對沖機制即「強積金與長期服務金／遣散費的抵銷安排」，不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。
立法會於2022年6月通過法例，落實取消強制性公積金（強積金）制度下以僱主的強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金的安排。 政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。
假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元，超出上限的部分須從轉制後部分扣減（即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額）。
僱主可繼續用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費／長期服務金轉制前部分，因此僱主不應為了趕及在取消強積金「對沖」安排前使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」遣散費／長期服務金，而在轉制日前解僱僱員（特別是服務年資較長的
2024年8月16日 · 政府已經通過取消強積金對沖，並於2025年5月1日實施，換言之將不接受強積金僱主供款部分用作對沖僱主應支付的遣散費及長期服務金。. 但具體而言，強積金對沖機制新舊方案有什麼分別？. 老闆、員工們在新方案實施後有什麼要注意？. 僱主又有否在初期過渡 ...
取消「 對沖」 將在指定日期開始生效— 轉制日. 在轉制日後,僱主不可使用其強積金強制性供款累算權益「 對沖」 僱員的遣散費/長服金. 僱主的強積金自願性供款累算權益,以及按僱員服務年數支付的酬金, 可繼續用於「 對沖」遣散費/長服金. 取消「 對沖」 安排不具追溯力,就僱員轉制日之前受僱期的遣散費/長 服金, 會有「 豁免」安排. 如果僱員在轉制日或之後入職, 「 對沖」安排有甚麼改變? 僱主的強積金強制性供款累算權益不可「 對沖」 遣散費/長服金. 其他安排維持不變 –. 僱主的強積金自願性供款累算權益和歸因於僱員服務年數的酬金, 可繼續「 對沖」 遣散費/長服金. 遣散費/長服金. 對沖. 酬金. 僱主強積金強制性供款累算權益. 僱主強積金自願性供款累算權益.
2023年12月14日 · 強積金對沖機制將於2025年正式實施。了解取消强積金對沖對僱主和僱員的利弊，以及取消強積金對沖後長期服務金／遣散費的計算方法。
2023年4月28日 · 我現在宣布，我已作出決定，取消強積金「對沖」安排，會在2025年5月1日生效。 配合取消「對沖」，政府會構建及推行「政府資助計劃」，向僱主提供為期25年、總額超過330億元的資助，分擔僱主遣散費及長期服務金的支出，協助企業適應政策轉變。
條例草案於2022年6月獲立法會通過，政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。. 這個一站式網上平台提供取消強積金「對沖」安排的資料及簡易的圖像和範例，協助僱主、僱員及公眾了解取消強積金「對沖」安排及相關的配套措施。. 專題網頁並提供網 ...
