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針對某一項工作制定的作業規範
- 【工作守則】 《職業安全衛生法》規定的「工作守則」是針對某一項工作制定的作業規範，重點偏向職業安全衛生之事項執行。
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員工守則是什麼?
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什麼是員工行為規範?
2018年4月30日 · 「員工手冊」是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的「法律法規」，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。 員工考勤管理辦法——參考模板
- 制定原則
- 內容
- 範例
員工守則作為企業內部約束員工行為的基本規則，在制定前，要遵循一定的原則。
第一、合法性。
企業內部規章制度的效力是以合法為前提的。凡是違法的內部規章制度一律無效。所以在制定員工守則時首先要對國家相關勞動法規、人事法規進行了解和學習，不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工守則。比如規定員工在勞動契約期間不能結婚生育、上下班要搜身檢查、試用期間員工辭職不發工資、員工人職要交一筆保證金等等。這些規定嚴重侵犯了公民的基本權利，侵犯了員工的合法權益。
第二、適合性。
要廣泛徵求企業員工的意見和建議，因為員工守則是企業內部員工規範自己的言行的基本準則，以企業內部員工為主體編制出來的規則更具操作性，因此，必須發動全體員工參與，通過民主程式來制定。如通過企業工會組織、職工代表大會或選派員工代表，參加內部規章制度制定。制定出來以後，還要向全體員工公示，並組織學習相貫徹實施。
第三、合理性。
員工守則一般包括以下內容：
1．員工的道德規範。比如維護公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不得泄露公司機密等行為規範。
2．員工的考勤制度。其中有工時制度、上下班的規定、打卡規定等等。
3．員工加班值班制度。什麼情況下加班、加班的報酬規定、值班的安排等等。
範本
第一條本公司員工均應遵守下列規定：
一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
二、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
三、盡忠職守，保守業務上的秘密。
四、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
2020年10月14日 · 員工守則是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則。 員上守則作為企業內部約束員工行為的基本規則，在制定前，要遵循一定的原則。 第一、合法性。
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