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- 有些公司會訂出各式各樣的懲罰員工規定，像是「遲到一分鐘要扣多少錢」、「廁所上太久要扣多少錢」、「弄壞東西扣薪水來照價賠償」。 雖然大部分的人都認為犯錯本來就應該受到懲處，但其實有很多公司的扣錢規定早已違反了勞基法。 扣薪水懲罰員工已經違反勞基法，可依法開罰！ 根據 勞基法第26條 規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
lawdb.tw/2022/12/19/life221219/
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部屬犯錯怎麼辦?
2017年10月17日 · 員工犯錯 罰錢有違法嗎？. 從僱主角度來看，員工在工作上做錯事令公司損失，公司訂立罰則例如罰錢去彌補公司損失，可令員工因避免罰錢而減少工作出錯。. 但究竟罰錢有沒有違反勞工法例？. 扣薪有限制 歸因於僱員失職或疏忽. 根據《僱傭條例》第 ...
從僱主角度來看，員工在工作上做錯事令公司損失，公司訂立罰則例如罰錢去彌補公司損失，可令員工因避免罰錢而減少工作出錯。. 但究竟罰錢有沒有違反勞工法例？. 扣薪有限制 歸因於僱員失職或疏忽根據《僱傭條例》第32條，列明了有關扣薪的規定，因僱員 ...
- 特別懲戒權
- 扣薪的注意事項
- 降職的注意事項
特別懲戒權是指法律沒有規定，但透過雇主、員工之間的契約特別規定的處罰權利，是一種針對員工違約的處罰權利。例如常見的罰錢、扣薪、延長試用期等等。 因此，雇主可以對表現不佳的員工採取扣薪、罰款或降職等懲處，作為督促員工的一種手段。不過，這一種懲戒權既然是基於契約而來，雇主就必須「事先與員工約定」針對哪些事情可以處罰、如何處罰，不可以任意處罰員工，否則就沒有拘束員工的效力。 除了需要事先在契約中明訂懲處規則以外，還必須注意懲處要具備合理性以及必要性，不能做過於苛刻的約定，也不能濫用處罰的權利。 例如，在勞動契約中規定「面對客人必須永遠保持笑容，如果讓客人生氣就罰款5000元」，這種約定雖然有以客為尊的正當理由，但規定過於嚴苛、不合理，可能違反民法第72條「法律行為違反公共秩序、善良風俗」，屬於無效...
扣薪，是一種最常見也最有效的懲處方式，不過如果你想要用扣薪當作懲處規則，請注意勞基法的規定。 依照勞基法第26條，雇主不得「預扣」勞工的工資當作違約金或賠償的費用。預扣的意思是指，你不能像租屋收押金一樣，事先扣一筆像是違約保證金的東西，來預防還沒發生或可能發生的損害。例如，每個月工資3萬元，雇主不可以只給2.5萬，而預扣5千元作為懲處的押金、保證金，等待扣款。 此外，即便真的有處罰事由發生，雇主也不能在責任、金額確定以前就預先扣款。例如契約約定，「不能及時出貨送達給客人，扣相當損失的薪水做為補償」。假如某天發生無法及時出貨的狀況，必須等到確定某位員工應該負責、損失的大小以後才能扣薪，不能事先扣下5千、1萬，然後說多退少補。 如果違反勞基法的這個規定，員工還是有權向你請領全額的工資。
降職比起扣薪、罰款是更嚴重的懲處手段。 勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工的工作，除了不能違反契約約定以外，還要遵守以下五原則： 1. 基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。 2. 不可調降工資及其他勞動條件。 3. 新工作是勞工能力所及、可以勝任。 4. 如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。 5. 考量勞工及其家庭之生活利益。 降職如果涉及變更勞工的工作地點、場所或內容，雇主就必須在進行降職時注意上述事項。 雖然第2點要求調動時不可調降工資或其他勞動條件，但這不代表完全沒有減薪的空間。我國法院認為，如果確實是員工違反懲處規則在先，那麼雇主將勞工調動「不同」的工作內容，給予不同的薪水也是合理的，不是工資總額下降就違法。 例如，員工歷來工作態度不佳，也不遵守工作流程，影...
2022年7月21日 · 員工失誤導致公司有損失, 可要求賠償最高金額是多少? - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號 ...
雇主要對勞工實施懲罰，必須事先在勞動契約中訂定並經過員工同意，根據過往法院判決，通常認為雇主對勞工的懲戒權力可分成一般懲戒權和特別懲戒權： 文章內容目錄. (1)一般懲戒權. 一、雇主制定遲到罰則，每遲到1分鐘扣10元. (1)一般懲戒權. 是指員工違反「法令」規定時，雇主有對員工有懲戒的權利。 例如：勞工因面試時未誠實告知自己的學經歷、提供偽造的證明，造成雇主損失，因違反勞基法§12Ⅰ (1)規定，雇主可依法進行解雇的懲戒；又或者雇主已事先在勞動契約中約定禁止洩漏營業秘密，員工違反規定造成公司有重大損失，雇主可依勞基法§12Ⅰ (4)規定依法解雇。 雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。
2021年10月18日 · 從雇主的角度來說，若是員工一直犯錯，甚至造成雇主損失，應該就是要直接解僱，也不用付資遣費，這樣才合理。 《勞基法》第12條第1項第4款規定：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
特別常見的是有關「扣薪」的懲罰方式，勞動部和地方勞工機關都認為是違法的，因會違反 勞基法§22 薪資應全額給付給勞工之規定；然而，如果是約定的扣薪是屬於「非工資」的項目，例如：績效獎金、分紅、年終獎金等，並依照員工犯錯程度輕重扣發合理的比例則不違法。 另一方面，懲處也需要合理、不能濫用權利，例如：規定上廁所在3分鐘內要回座位否則罰錢、要求服務不能被客訴否則記警告，這些規定過於嚴苛不合理，便屬於無效的條款規定。 後續小編還會分享有關勞動契約如何約定及約定的重點，別忘了 加入518企業LINE官方帳號 ，掌握最新的法令消息喔！ 你可能還想看. 生意不好縮編人力，開除孕婦、職災員工恐違法！ 查看原始文章.
