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- 聯絡勞動檢查機關，索取相關申請表格，填寫相關資料。 將填寫完整的申請表格和相關證明文件提交給勞動檢查機關。 勞動檢查機關會審核申請表格和文件，並在核准後核發《職工福利委員會登記證》。 成立福委會，選出主席、副主席等職務，並確定福委會的章程和職權範圍。 在設立福委會後，應及時向勞動檢查機關進行報備。
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福委會有幾個成員?
企業福委會有什麼好處?
什麼是職工福利委員會?
第 1 條 中國時報文化事業股份有限公司職工福利委員會為增進全體員工福利，特訂定本辦法。 第 2 條 凡本公司正式員工依法扣繳福利金並到職滿三個月者均應享受本辦法福利之權利，也受 辦法之限制。 第 3 條 福利補助項目定為： 一、 員工結婚補助. 二、 員工暨配偶生育補助. 三、 員工暨子女教育獎助. 四、 員工父母暨子女住院醫療補助. 五、 員工住院贈品慰問. 六、 員工暨眷屬喪葬撫卹. 第二章 員工結婚補助. 第 4 條 員工結婚補助費一律補助陸仟元，當事人雙方均為本公司員工，得分別請領。
2023年1月13日 · Published by COMMEET｜Ingrid on 2023.01.13. 什麼員工福利大家最愛？. 福委會要怎麼運用福利金才會讓大家都滿意？. 文中介紹 7 項上班族最愛的福利供大家參考，除了常見的經濟性的補助津貼，還有以提升工作生活品質為目的的非經濟性員工福利，讓員工可以 ...
福委會的全名是職工福利委員會，設置福委會目的主要是透過提供員工福利活動，來提升勞資雙方的關係，或是在遇到特殊情況時提供補助，完善員工的福利。 那通常什麼情況須要設立福委會呢？ 根據《職工福利金條例》第1條第1項規定：「凡公營、私營之工廠、礦場，或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。 而根據勞福一字第0920016167號令，其他企業組織，是指平時僱用職工在50人以上的金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等。 也就是說，一般公司行號若僱用50名以上的員工，就必須依規定設立公司福委會。
OptoMedia職工福利委員會福利辦法. 第一條 光興國際股份有限公司職工福利委員會為增進全體同仁福利,特訂定本辦法。 第二條 凡本公司正式員工依法扣繳福利金並到職滿三個月者均應享受本辦法福利之權利,也受辦法之限制。 第三條 福利補助項目定為: 一、職工結婚補助 二、職工暨配偶生育補助 三、職工暨子女教育獎助 四、職工父母暨子女住院醫療補助 五、職工暨眷屬喪葬撫卹 六、職工生日禮金 七、三節禮金 八、國內外旅遊. 第四條 職工結婚補助 一、職工結婚補助費不分等級一律補助貳千元,當事人雙方均為本公司 職工,得分別請領。 二、職工申請結婚補助費時,必須填妥申請單並檢附喜帖或新婚後之戶 口名簿影本或戶籍謄本。 三、需於事實發生日起三個月內申請。 四、結婚補助,職工本人在職期間僅限請領一次。
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查職工福利金條例施行細則第5條規定，工廠、礦場或其他企業組織凡由總機構統一營業而不在同一地區者，應將依法提撥之福利金視所屬各單位職工人數統籌辦理福利事業。 據此，分公司如屬資本額併總公司資本額者，可共同設置職工福利委員會，辦理職工福利事業；分公司如屬平時僱用職工在五十人以上之公司，而有獨立資本額者，可另成立職工福利委員會。 Q3：職工福利委員會之決議是否須經公司董事會同意？ A3：否。 依職工福利金條例第5條第1項規定，職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理。 Q4：事業單位僱用人數未達7人時，職工福利委員會可否申請註銷？ A4：否。
2023年3月24日 · 職工福利委員會（以下簡稱「福委會」），其實就是一個由是由公司員工所組成的組織，目的是確保公司內部職員的權益和福利。 除了要監督員工們是否都能享有正當的薪資、工時、休假和其他福利之外，同時也負責擔任職工和雇主之間的溝通橋樑，並在必要時協助解決勞資爭議或員工之間的糾紛哦！ 福委會成員要做什麼事？ 通常我們想到福委會，最直覺的就是跟福利相關的事情，例如與公司附近的餐廳簽約合作，提供公司員工優惠價格；舉辦員工間活動或員工旅遊......等，不過就像前面提到的，福委會也同時兼具了協調勞資爭議的角色，所以囊括來說職權和責任包括： 確保職工享有正當的薪資、工時、休假和其他福利。 協助解決職工與雇主之間的糾紛，擔任溝通橋樑的角色。 監督公司福利計劃的實施，並提出改進建議。
2023年12月8日 · Swingvy x Snacklips. December 8, 2023. 福委會要做什麼事情？ 在「 公司多少人要成立福委會？ 福利委員會成立流程&其他關於職工福利委員會法規懶人包 」這篇文章中我們有談到，通常想到福委會，最直覺的就是員工福利的相關事項，不過其實福委會也同時兼具了協調勞資爭議的角色，總的來說職權和責任包含： 確保職工享有正當的薪資、工時、休假和其他福利。 協助解決職工與雇主之間的糾紛，擔任溝通橋樑的角色。 監督公司福利計劃的實施，並提出改進建議。 確保職工的安全和健康，並協助建立相應的安全和健康措施。 確保公司遵守相關法律法規和勞動條例，並提供相應的建議和意見。 福委會／公司福利政策 5 大超加分項目.
