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2024年7月25日 · 一旦公司倒閉，員工被遣散，員工在進行追討欠薪及遣散費時，可立即向勞工處提供相關證明文件，能有效顯示公司所欠下的薪金及年假等。 然而，過往曾有不少僱員因證明文件不足，而拖慢了追討進度，甚至無法追討剩餘的年假。 破欠基金申請｜僱員應留意時限. 值得大家留意的是，破欠基金是有申請時限。 根據《破產欠薪保障條例》規定，勞工處處長不得支付特惠款項予以下的申請，包括： 在服務的最後一天前 4 個月以外的欠薪及未放法定假日薪酬的申請； 在服務的最後一天後的 6 個月以外所提出有關工資和未放法定假日薪酬的申請； 在終止合約後 6 個月以外所提出有關未放年假薪酬、代通知金和遣散費的申請。 因此，小編提提大家，受影響的僱員應盡早提出相關申請，以保障自己應有的勞工權益。 破欠基金申請｜手續須知.
僱員如欲追討遣散費，須在解僱 / 被停工後3 個月內，以書面向僱主發出申索遣 散費的通知。 如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。
2021年11月11日 · 如僱員希望追討遣散費，必須於被解僱 / 停工後 3 個月內，以書面形式向僱主發出「申索遣散費的通知」，而僱主須在收到通知後 2 個月內支付遣散費。
2020年2月24日 · 僱員如要追討遣散費，須在解僱或被停工後3個月內，以書面形式向僱主發出申索遣散費的通知，而僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費通知後的2個月內，支付遣散費。
假如你的僱主無力償債，你需知道如何追討被拖欠的工資、代通知金、遣散費、累積假日薪酬或其他款項。 本文介紹法律賦予你的權利和保障。 當僱主破產、清盤或財產遭接管，如符合特定條件，僱員較其他債權人可優先從僱主的資產中獲付欠薪、代通知金 ...
2023年4月22日 · 作為打工仔，應了解清楚勞工保障，若不幸被裁員也要知道長期服務金和遣散費的分別、領取資格，以及計算方法，認清應有勞工權益，立即了解！.
遣散費及長期服務金. 問1. 僱主在甚麼情況下須支付遣散費給僱員？. 問2. 甚麼是裁員？. 問3. 甚麼是停工？. 問4. 如僱主因裁員而解僱僱員，須於何時支付遣散費？.
僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後2 個月內支付遣散費。 違例與罰則 僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7 天內支付工資，須就尚未清付
如僱員被僱主拖欠終止僱傭的補償或遣散費，請盡快到工作地點附近的 勞資關係科辦事處尋求協助。 這份文件並非法律文件。 有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。
2024年9月26日 · 了解僱主及僱員如何向勞工處勞資關係科尋求免費及自願性質的調停服務，以解決勞資糾紛及僱傭申索。 僱員補償指南 此網頁提供一系列有關僱員補償的刊物及資訊，包括如何提出僱員補償申索及呈報工傷等。
