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心理學測驗遊戲 在這個心理學測驗遊戲頁面上,你可以享受一系列輕鬆有趣的心理測驗遊戲。這些遊戲旨在探索和提高你對自己和他人心理狀態的理解。透過參與這些遊戲,你可以學習更多關於情緒,壓力,人格特質和其他心理相關主題的知識。
1. 只要11分鐘,免費探索學涯及職涯! 2. 職業興趣理論為基礎,將人格與未來職涯興趣結合. 3. 針對學生及求職者,提供適合科系或未來職涯分析報告. 4. 大專院校指定測驗,簡單操作,教師輔導工具之一. 職涯測驗理論基礎:職業興趣理論. 美國約翰‧霍普金斯大學心理學教授 John Holland,於1959年開始陸續提出職業興趣理論及其延伸,將人格與職業興趣結合,分為六種類型。 他認為人與環境均可依其性質不同而區分為不同的類型,個人人格特質與其所選擇職業之間的適配程度會影響個人對工作的滿意、成就、適應、以及穩定程度,並提供量表以測驗個人興趣類型。 職涯測驗題型分為「趣味情境題」與「簡易量表題」兩大部份.
2016年6月25日 · 免費16型人格職業性格測試. 所有題目都是必選題。 很可能兩個選項都是在描述你,但永遠想的是你更是怎么樣的,你更在意什么,更喜歡什么。 這個測試尋找的是你最天生的傾向,不要過多考慮具體的情境,也不要想你的老板、同事、家人、朋友對你的期望。 選項沒有優劣之分,任何一個傾向以及一個性格類型都有其優缺點。 請選擇真實的自己,而不是期望的自己。 分享到Facebook、Twitter或Plurk都可以直接附帶截圖 - 2016/6/25. 增加了相應類型的典型名人,看看你是蘇格拉底(ENTP),還是愛因斯坦(INTP)? - 2013/11/3.
2014年6月16日 · 可能是最準確的職業測試. 所有題目都是必選題。 回答31道二選一的題目,獲知自己適合從事的職業。 也許你覺得兩個選項都是自己喜歡的,那麽就選一個更喜歡的;也許你覺得兩個選項都不好,那就選一個相對沒那麽反感的。 這個測試尋找的是你最天生的傾向,請用你的直覺來回答。 不要考慮過多的具體情境,也不要想你的老板、同事、家人、朋友對你的期望。 選項沒有優劣之分,任何一種傾向都有其特點,以及更適合的職業類型。 請選擇真實的自己。 新增百餘種職業,豐富測試結果顯示 - 2014/6/19. 優化了性別因素對測試結果的影響 - 2014/6/16. 性格 職場 想法 工作 前30名. arealme.com Wordle English. 透過回答31道題目獲知自己適合從事的職業.
我一直以來最喜歡的心理影片系列之一是國家地理頻道的「Brain Games」。 在這個配套網站上,您可以發現該系列中演示的主要效果,並了解有關大腦奇怪習慣的方式和原因的更多資訊。 斯特魯普效應. 儘管可以在華盛頓大學的「兒童神經科學」網站上找到該測試,但不要誤以為這些測試是小菜一碟。 斯特魯普效應是一個經典的演示,也用於測試抑制反應的能力,這是所謂的大腦前額葉「執行」功能的重要組成部分。 即使您是神經心理學家專家,您也會發現這項任務具有挑戰性,這是肯定的! 發展奇蹟. 這個安納伯格基金會網站是為「發現心理學」影片系列開發的,既是遊戲,也是教育工具,將引導您了解從「子宮到墳墓」的生活基礎知識。
其他人也問了
心理測驗是什麼?
工作經驗怎麼說?
心理師的工作內容是什麼?
心理分析工具有什麼危險?
用 卡牌 來玩專業的心理測驗! Holland職涯探索卡牌桌遊. 採用John Holland發展的職業興趣理論,結合1111人力銀行職能中心的「職務大辭典」功能,收集78種職業的圖例和工作說明,把專業內容融入遊戲,讓您快速掌握自己的職業興趣! 全新職涯輔導方式:創新的桌遊式心理測驗,師生必備,簡單上手。 深入淺出玩工作:搭配趣味玩法,可供班級團體遊玩,在遊戲中掌握未來工作輪廓。 Holland職涯探索卡牌桌遊. 內容清單: 遊戲說明書:1份. 基本卡牌:78張職務卡牌. 擴充卡牌:6張動物卡牌. 定價:600元 (大量訂購另有優惠! 我要訂購. 專業認證、有力人士關注. 學校老師佳評如潮、學生愛玩愛用! 教育部未來概念展甫展出. 即獲政府官員及教師關注,深受好評! 卡牌小故事.
2023年11月17日 · Project assistant. 大家有沒有發現近期網路上瘋傳各種心理測驗遊戲,每看到一個就忍不住手癢來玩一下,玩完還會想分享到各個聊天群組XD許多品牌也因為這樣開始透過測驗或遊戲的方式來宣傳活動。 其實不管你是上班族或是大學生都可以嘗試看看,像是企劃要為品牌做宣傳或是大學生想宣傳社團活動都很適合~如果你剛好在為宣傳想破頭,覺得各種方法都試過了,那你就看對篇啦! 小編來跟大家分享最近超流行的心理測驗遊戲到底是怎麼製作的? 看完保證你會覺得能早點知道就好了 ( ω ) 互動零距離,打造專屬你的測驗遊戲! 你以為設計這些測驗題,需要自己花很多時間寫程式嗎? 不不不!