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2023年12月14日 · 強積金對沖機制將於2025年正式實施。了解取消强積金對沖對僱主和僱員的利弊，以及取消強積金對沖後長期服務金／遣散費的計算方法。
計算工具. 取消 「對沖」計得掂. 你好，我叫「計得掂」！ 想了解將來取消強積金「對沖」安排生效之後，遣散費／長期服務金同政府資助款額點樣計？ 等我 「計得掂」 同你計掂佢啦！ 立法會於2022年6月通過《2022年僱傭及退休計劃法例 (抵銷安排) (修訂)條例草案》，旨在取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（「對沖」安排 ）。 政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。 勞工及福利局局長會透過憲報公告訂明取消「對沖」生效日期（即「轉制日」）。 為協助僱主適應政策轉變，政府將推出為期25年的資助計劃，分擔僱主在取消「對沖」安排後的遣散費及長期服務金支出。
「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格. 遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。 同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 遣散費及長期服務金計算方法. 遣散費／長期服務金計算方法.
2024年3月21日 · 現有「強積金對沖」機制中，僱主可以用強積金供款，抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月1,500港元），所累積下的本金，加上所賺蝕的金額（累算權益）。 如果僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計入可對沖金額內。 不過，僱員自己每月的5%強制性供款或自願性供款，則不適用於強積金對沖機制。 +7. 強積金對沖｜為何要取消強積金對沖？ 以往坊間一直批評，「強積金對沖機制」是以強積金抵銷長期服務金或遣散費，令打工仔女減少其退休後能動用的強積金累積權益，甚至形容為「打工仔貼錢炒自己」。
目前，僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費（「對沖」安排 ）。
問 1： 取消強積金「對沖」安排將於何時實施？ 問 2： 取消「對沖」後，遣散費／長期服務金的計算方式有何不同？ 問 3： 如僱員在轉制前的僱傭期不足兩年或五年，會否影響其享有遣散費／長期服務金的資格？ 問 4： 如僱員在轉制前的僱傭期少於一個月（月薪僱員）或30日（日薪或件薪僱員），如何計算其遣散費／長期服務金轉制前部分的款額？ 問 5： 如僱員的遣散費／長期服務金總額超過《僱傭條例》所規定的390,000元上限，應如何計算遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的款額？ 問 6： 取消「對沖」後，是否所有款項都不可再用以「對沖」僱員的遣散費╱長期服務金？ 問 7： 取消「對沖」會為僱員帶來什麼實際得益？ 問 8：
2024年11月1日 · 政府已經通過取消強積金對沖，並於2025年5月1日實施，換言之將不接受強積金僱主供款部分用作對沖僱主應支付的遣散費及長期服務金。 但具體而言，強積金對沖機制新舊方案有什麼分別？
立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，落實取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（強積.
僱員的安全網. 取消強積金「對沖」安排小冊子. 取消強積金「對沖」安排後 如何計算遣散費／長期服務金？. 取消強積金「對沖」 僱主毋須煩惱. 版權所有 © | 重要告示 | 私隱政策 | 網頁指南. 覆檢日期:2024年11月3日. 取消強積金「對沖」安排.
主強積金強制性供款累算權益「 對沖」遣散費及 期服 務金（⾧服金）的安排（「對沖」安排） 政府會在強制性公積金計劃管理局的 「積金易」平台預
