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政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。 取消強積金「對沖」安排的要點 : 在取消「對沖」安排生效日期(即轉制日)起,僱主不可使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費/長服金。
立法會於2022年6月通過法例,落實取消強制性公積金(強積金)制度下以僱主的強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金的安排。 政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。
「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費,即僱主供款的5%(或最多每個月HK$1,500)所累積下的本金,加上所賺蝕的金額,又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款,這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款,均不適用於強積金對沖機制。 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格. 遣散費和長期服務金的定義計算方法,於香港法例《僱傭條例》列明,前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工,後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。
2022年6月9日 · 根據《僱傭條例》,僱員在特定情況下終止僱傭合約,可獲得長期服務金或遣散費,而對沖,就是容許企業使用僱主部份的強積金強制性供款,抵銷長期服務金及遣散費。 取消對沖前及取消對況後僱員實際所得比較 . 下圖為取消對沖前及取消對況後僱員實際所得比較,例子是以僱主及僱員每月供款$1000,僱員5年後被終止僱傭合約計算。 此例子中,取消對沖後,僱員最終實得金額比取消對沖前多$60,000。 取消強積金對沖三讀 梁子穎稱糾正制度錯誤:無良僱主先賺盡分毫 取消強積金對沖︱立法會審議最後一關 工聯會盼議員們理性開綠燈 取消強積金對沖傾足10年 今年始上立法會 鄧家彪:要爭分奪秒 破欠基金申索上限冰封逾20年 羅致光:需「等埋」取消對沖方案 林鄭:取消對沖6月中可交大會 4.5萬僱主今接通知領保就業款項.
在取消強積金「對沖」安排後,僱主為僱員所作的強積金強制性供款的累算權益只可用作「對沖」僱員的 轉制前部分,不可用作「對沖」 轉制後部分。
假若僱員遣散費/長期服務金的總額(即遣散費/長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和)超過390,000元,超出上限的部分須從轉制後部分扣減(即遣散費/長期服務金轉制後部分款額應為390,000元減去遣散費/長期服務金轉制前部分款額後的餘額)。
2023年4月28日 · 我現在宣布,我已作出決定,取消強積金「對沖」安排,會在2025年5月1日生效。 配合取消「對沖」,政府會構建及推行「政府資助計劃」,向僱主提供為期25年、總額超過330億元的資助,分擔僱主遣散費及長期服務金的支出,協助企業適應政策轉變。
2023年12月14日 · 政府宣布 2025 年 5 月 1 日起取消以往沿用的強積金「對沖」安排。. Bowtie 與人力資源管理專家 Workstem 聯合為你帶來這份懶人包,詳細講解強積金對沖機制、新安排對僱主和僱員的影響,以及遣散費和長期服務金的計算方法。.
甚麼是強積金對沖?本文介紹強積金對沖機制運作方式,以及取消後對打工仔的權益有甚麼影響。取消強積金對沖,料最快2025年落實,到時僱主裁員時,不可再使用強積金僱主供款,抵銷打工仔應得的遣散費/長期服務金,除去這多年來不利打工仔的機制。
主強積金強制性供款累算權益「 對沖」遣散費及 期服 務金(⾧服金)的安排(「對沖」安排) 政府會在強制性公積金計劃管理局的 「積金易」平台預