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2018年7月10日 · 本篇來自 關鍵評論網 香港 ，作者周雪君。 香港創科界（IT）有個怪現象，年輕人不願選修工程系、工程師入職待遇被形容為「差到難以過活」，但公司都說 IT 人才極「渴市」，招人超難。 年輕創業家、視野機器人有限公司創辦人及首席研究員岑棓琛告訴我，原來這需求（Demand）與供應（Supply）之間是沒有關係的。 在香港讀工程沒「錢」途？ 「年輕人不願選工程系是因為薪資低，低到難以生存。 阿里巴巴在深圳招 programmer，一萬六千，是人民幣啊，16 個月糧，還要包社保。 香港呢？ 一萬五千，港元，12 個月糧！
- 5 年後你的工作還在嗎？
- 10 大衰退職業，教職人員找無頭路
- 10 大成長職業，水電工家事人員異軍突起
- 緊扣人與新興科技，含金量最高
- 4 大軟實力，翻轉企業地位
104 資訊科技在 2014 年 7 月才剛公布一份調查報告，在這份調查報告中，我們詢問各大企業的用人主管或人資部門一個問題：「在未來 10 年，有哪一些工作將被機器人取代？」統整調查結果，我們發現約有 31％的主管認為，有部分工作將被機器人取代，首當其衝的職務類別則為「生產製造／品管／環境衛生類」。但也有近 70％的企業認為未來工作不至於受影響，其中以經營人資、醫療保健、研發類職務最無可取代。 也許對很多人來說，這份有關機器人議題的調查報告離你太遙遠，但產業結構變幻萬千卻是不可否認的事實。事實上，根據 104 資訊科技的另一份資料分析，便真實反映出最近這 5 年某些職務工作的消長現象。在 104 資訊科技的資料庫裡有超過 4 百個職務，我們以企業主所開出的職缺為主，抓取 2009 年至 2...
根據分析報告結果，教授等職務呈現衰退趨勢的原因不難想像，因為少子化現象早已嚴重影響教職人員的工作，像是學校招生不足導致流浪教師充斥等。除了中小學教師受到影響之外，報告中更指出，近 5 年來的教授職缺逐漸變少，而此 趨勢在未來恐怕只會更加惡化。所幸，教授本來就是從業人員數量比較少的族群，因此受到影響的人也有限。 至於催收人員則屬於特殊現象。通常在金融海嘯發生之前，以及發生金融海嘯的當下，催收人員的工作機會比較多。由於這 5 年並沒有發生大型金融風暴，催收人員的需求量自然大幅降低。 核保人員與保險內勤其實跟行政總務工作類似，通常不被歸為企業核心人才；而硬體測試工程師只有在少部分領域較為搶手，如新手機測試等領域，但若以總體人力市場來講，業界對於硬體測試工程師的需求呈現衰退趨勢。 而服務人員以及其他...
至於呈現成長趨勢的前 10 名職業，第一名半導體設備工程師應該並不難想像，但第二名的水電工程師卻跌破大家眼鏡，也顯現出現代社會有生活技術人員短缺的問題。水電工程師是基礎的專業技師，但隨著傳統老師傅的凋零、接班人的斷層，從業人員越來越少，與此同時卻因為近年來房地產熱絡，不論是新屋、中古屋或一般家庭都有水電需求，在供給端減少、需求端增加的當下，當然呈現供不應求的成長趨勢。 最值得注意的是第六名的勞工安全衛生管理人員。由於政府近年來對於勞工安全愈趨重視，政策規定也越來越嚴格，迫使企業聘僱專業人員以協助安全衛生管理制度的建置，因而使得勞工安全衛生管理人員的需求大增。第九名的家事人員也是異軍突起，其背景跟水電工程師有點類似，起因都是因為人們的生活品質變高，豪宅也越來越多，對家事人員的需求遂越來越大。 ...
我想強調的是，從過去 5 年的分析數據可以觀察到，只要是「跟人有關」或是「新興科技」題材，在未來都是不易被取代的職業，同時含金量也較高。例如：醫護人員、藥師難以被取代，尤其台灣高齡化時代即將來臨，長期照護的缺口逐漸擴大。 事實上，「跟人有關」只是一個概念，包含跟人性有關所延伸而出的工作內容，因此與它相對應的職缺非常廣泛，可以是任何「人」與「新興科技」連結的職業，例如：UED、UI、UX 等設計人員，重視的就是人跟產品之間的互動，如何讓產品更人性化、更便利、更舒適；而「社群經營」、「業務」、「行銷」等工作當然也跟人性有關。 至於「新興科技」題材，其實很容易觀察出脈絡，只要注意看每年電子大展的主軸科技是什麼，去了解 ICT 產業最近的話題是什麼，大概就能夠知道未來幾年哪些科技題材比較熱門。 然而...
面對隨時都在翻轉的職場生態，職場工作者若要展現個人價值，就必須超越公司的期待，讓老闆覺得非你不可，那才是真正的無可取代。我認為工作的彈性、執行力以及能力非常重要，尤其當台灣人才都集中在中間階層時，職場工作者必須做得更好才容易被看見。此外，也必須多充實自我觀點。現代職場缺乏有看法與觀點的人，大家只想當追隨者，不敢拿出勇氣創新，因此我鼓勵人才勇於發表看法，在團體中突現自己，與此同時也要花工夫充實知識與能力。 另外，除了專業技能，溝通力、學習力、實踐力、整合力這 4 大軟實力更為重要，從這 4 大基礎提升自我價值，例如：有韌性地去承接每一個專案；老闆或別人給的工作，一定當責做到百分之兩百。當你擁有這些特質，還有什麼是會被取代的呢？
2014年11月14日 · 最搶手的職業又是什麼？ 這些問題也許很難現在回答，但我們可以發現的是，台灣以往作為「世界製造中心」的地位正急速被東莞、蘇州、杭州邊緣化；作為「亞太營運中心」的分工位置亦逐漸被上海取代；即使在影音娛樂產業，亦受到韓國首爾、泰國曼谷的排擠。 但在強敵環伺的危機當中，學學文創志業卻也看見了轉機。 因為台灣具備領先華人世界的民主經驗、熟悉的世界經貿知識、相對寬廣的自由與文化生活，擁有絕佳的文化創意基因，可望發展成為東方世界的文創產業先驅。 然而，即便擁有良好基因也需要大量學習。 學習文化與美學的內涵、學習如何將文化成為經濟的一環，創造出產品與服務的附加價值，化為城市的涵養與風貌。
2018年12月19日 · 問：智慧手機成長達高原期，您怎麼看下一個殺手級的產品應用？答：誰能回答這個問題，可能價值好幾億美元。我無法預料下一個殺手級產品是什麼，但可預料運算（Computing）在未來將會非常重要。
2016年2月1日 · 500 Startups 共同創辦人：當公司規模達到百人，別再將流程視為創新殺手. 本文作者 Christine Tsia，曾經任職於 Google 以及 YouTube，後共同創辦了世界知名加速器 500 Startups，她剛剛在墨西哥海岸參加完年會，如今對創業有了新的感悟，尤其是公司人數到達 100 ...
2022年4月10日 · 專案管理三大心法 - INSIDE. 【Daniel 職場觀察】你就是自己人生的專案經理！. 專案管理三大心法. 我認為專案管理其實更像是一種面對問題時的思考方法：「在什麼樣的情境下，你該做甚麼事情，提高你人生的成功率。. 如果你曾想過這些問題，那麼這篇文章也許 ...
2022年2月13日 · 具體來說，你可以表現出非常樂意與對方合作，試圖想出一個雙贏的解決方案，當對方發現你並非在找藉口，而是能夠合作，會做出更積極的回應。 尤其當對方是當管理者時，也會對你的信任度和評價。 4. 討論目前的優先事項. 「輕重緩急」可說是協商的關鍵，應該要與對方確認，這項新的工作是否值得讓你放下手邊事項、優先完成。 你可以提供你的手邊的專案清單，並排出優先順序，以及新任務的排序應該在哪邊。 這有助於讓主管或同事了解你正在處理的事情，還能顯示出你的領導特質。 5. 積極、誠實地保護個人的界限. 你必須清楚自己的能力可以處理哪些工作，以及可負荷的工作量上限，也就是清楚地畫出「個人界線」。 因為一旦接手工作後，若不能在時間內完成，或是達不到要求，對自己並沒有半點好處。
