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2023年4月25日 · HR若然想建立人才招募管道，需要經過4大主要步驟：確定哪些職位需要人才管道（多數是流失率較高或難以找人填補的職位）、尋找過往的候選人（如前僱員或實習生）、結合各種方式找出「被動求職者」及與求職者保持聯絡，直至為他提供適合的位置。 4/以不同方式提高招聘效率. I/統一招聘的流程. 這種清單有助你為組織進行招聘、準備面試及篩選電話，能夠確保你和求職者都在交談前擁有所需要的訊息。 II/使用電郵模版. 公司有個性化的 電子 郵件非常重要，你可以參考不同的模版，寫邀請候選面試邀請，同時定期更新，避免過時。 III/ 投資 在招聘軟件上. 視頻招聘軟件可以省卻你進行線上面試的成本，如時間及金錢；同時追蹤系統可以幫助你 管理 招聘階段，將候選人資料保存在公司的數據庫。 5/有效評估候選人.
香港地區的招聘對象包括學生及畢業生、在職工程師和技術專員，以及來自不同界別的專才。 如欲探索海外發展機遇，請前往各亞太業務地區的招聘專頁，包括 中電中國 、 EnergyAustralia 及 Apraava Energy 。
2023年12月28日 · 勞工處或一些展覽機構，以及大型企業，要一次過招聘大量員工，都會透過舉辦招聘日去招聘員工，有些招聘日亦會邀請中小企參與，好處是可以面對面接觸到大量求職者，即使目前不適合職位要求的求職者，亦可留下聯絡方法方便日後招聘。
2013年9月10日 · 該如何讓新進員工的期望與現實相符？ 《留不住人才，你就賺不到錢》的作者李．布蘭漢（Leigh Branham）列出最佳雇主企業經常實行而且奏效的7種方法，提高企業雇用的成功率。 1.給予求職者「實際工作預覽」： 雇用者應與應徵者誠實討論工作活動、績效期望、未來直接參與的工作團隊、工作條件、規則與政策、公司文化、管理風格、公司財務的穩定性等。 有時為了讓應徵者接受工作，招募者會盡量強調正面的部分，但也不能過度美化負面的部分，造成錯誤期待，因為員工進來之後一定會發現，到時反而導致他們不願投入工作，甚至直接離職。 2.盡量雇用現有的派遣或兼職人員： 這些人在和公司建立全職關係前，已經預先體驗工作的真實內容，等於經歷了最實際的工作預覽。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！
香港勞工處已製定若干準則讓雇主在招聘僱員時遵守。這些準則旨在防止歧視（性別、殘疾、家庭、種族等歧視）。雇主應遵守的準則包括： 以一致的遴選標準來招聘員工 根據候選人的技能和能力進行篩選 在面試中提出與工作要求直接相關的問題
香港免費前線招聘求職平台，招聘兼職part-time、全職、臨時工、包裝員、文員、倉務員超過41286份前線職位空缺。 餐飲、零售、物流、運輸、包裝生產、活動推廣及客戶服務等行業正在招聘的工作，更可建立你的網上電子履歷表及求職喜好，方便職位配對及接收 ...
2020年7月29日 · HR想要招聘人才，不外乎是登Ads、找recruitment firm幫手、internal referral等很多林林總總的招聘方法，但是哪一個才是最有效的招聘渠道？ 哪一個才能夠最幫公司cost saving？ 以下這篇文章中，小編將重點介紹recruiting metric的另一個KPI – Source of Hire (受聘者來源)，HR可以透過Source of Hire指標，特別是新上任的HR和hiring manager，可以參考過往成功招聘到最合適求職者的方法，挑選最有效招聘渠道並調整相關的招聘預算。 甚麽是Source of Hire？ Source of Hire分析出求職者的來源，繼而可以有效地將你有限的招聘資源分配到最有效的招聘渠道，提供降低招聘成本的可行性。
參考下文的5大策略，更好地管理公司及團隊的期望，成功招聘合適的新員工，助他們在職場上快速成長，為公司帶來新的活力。 夏天是畢業季節，同時是應屆畢業生踏入職場的旺季，作為HR或僱主，是否作好準備與充滿活力和潛力的職場新鮮人共事？
如果符合訂明入職條件的應徵者人數眾多，招聘部門可以訂立篩選準則，甄選條件較佳的應徵者，以便進一步處理。 在此情況下，只有獲篩選的應徵者會獲邀參加招聘考試╱面試。
招聘建議. 你可登入以下連結了解如何進行面試及甄選應徵者，你亦可參考勞工處的刊物，得知聘請殘疾人士須注意的事項。 招聘公事包 有關聘請殘疾人士的刊物. 勞工法例下的僱主責任. 簽訂僱傭合約前，應先對香港的勞工法例有所認識。 主要勞工法例一覽 勞工法例疑問解答. 其他注意事項. 你必須採取一切切實可行的步驟，以確保求職者可合法受僱，例如他們持有香港永久性居民身份證。 切勿聘用非法員工. 聘請新人，應唯才是用，不應受求職者的性別、年齡、家庭崗位或種族所左右。 故招聘過程中，應遵從消除歧視的僱傭實務守則。 工作間的歧視問題. 如你確實未能在本港聘得合適的員工，不論是專業人士或技術員，你可分別向入境事務處和勞工處申請輸入勞工。 專業人士來港就業 補充勞工優化計劃. 本頁內容對你有幫助嗎？
