搜尋結果
- 政府的公務員薪酬政策，是要提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為巿民提供有效率和成效兼備的服務，以及透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若，確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。
www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/38.html
其他人也問了
政府如何確保公務員薪酬公平?
公務員薪酬政策的目的是什麼?
2022至23年度公務員薪酬調整方案為何?
薪常會如何調查薪酬水平?
公務員薪酬水平調查的最新發展. 目的. 公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)已就2019年公務員薪酬水平調查向政府提交報告書,建議不繼續進行第二階段調查。 本文件概述薪常會報告書的建議。 背景. 2.政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人,為市民提供有效率和成效兼備的服務;並透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若,讓公務員和他們所服務的市民都認為公務員薪酬是公平的。 3. 為落實這項政策,當局在2007年制訂了更完備的公務員薪酬調整機制( 機制) 。 在機制下,政府會進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。
1.3 政府的公務員薪酬政策，是提供足夠薪酬以吸引、挽 留和激勵具合適才幹的人員，為巿民提供成效與效率兼備的服 務；並透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若，確保公 務員和他們所服務的市民都認為公務員薪酬是公平的。 更完備的公務員薪酬調整
2022年7月5日 · 政府提出2022至23年度公務員薪酬調整方案，將各級公務員薪酬劃一上調2.5%。 政府明日聽取職方意見後，會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 公務員事務局局長楊何蓓茵今日會見傳媒時表示，本屆政府理解公務員對本年度薪酬調整的關注，因此上任後盡快處理，並於今早行政會議首次例會討論方案。 她說，香港過去一年面對複雜經濟環境，受第五波新冠疫情影響，今年首季經濟嚴重受挫；營商氣氛和就業情況近月雖略有改善，但整體經濟仍存有不確定性。 考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動、政府財政狀況、本年度三個薪金級別的公務員薪酬趨勢淨指標均為正數、公務員積極抗疫等，行政長官會同行政會議平衡所有因素後，同意提出公務員劃一加薪2.5%的方案，生效日期追溯至今年4月1日。
2024年5月16日 · 公務員 加薪 即時新聞 薪酬趨勢. 薪酬趨勢調查委員會近日公布2024年薪酬趨勢報告，提供公務員薪酬調整參考數據。 根據報告，扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 初步結果. 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁在記者會上簡介了初步結果，公務員事務局常任祕書長梁卓文和政府經濟顧問梁永勝亦出席會議。 歷年對比. 去年薪酬趨勢淨指標分別為高層2.87%、中層4.65%、低層4.5%。 最終決定中層及低層公務員加薪4.65%，高層公務員加薪2.87%。 圖片來源：圖片來源：官方授權. 薪酬趨勢調查委員會近日公布2024年薪酬趨勢報告，提供公務員薪酬調整參考數據。
薪酬政策. 政府的公務員薪酬政策，是要提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為巿民提供有效率和成效兼備的服務，以及透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若，確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。 薪酬架構. 薪級表. 制定更完備的公務員薪酬調整機制. ,,
公務員薪酬應與私營機構薪酬大致相若,以確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。 年度公務員薪酬趨勢調查就私營機構按年薪酬變動提供客觀評估,是判斷公務員薪酬與私營機構薪酬是否相若的關鍵因素。 多年以來,薪酬趨勢調查已建立公信力,其調查方法和調查範圍亦一直有所更新,以反映本港從事經濟活動人口的整體分布情況。 純粹因為經濟波動而暫停進行薪酬趨勢調查勢將嚴重影響公務員薪酬調整機制的公正性;以及. 一九八八年公務員薪酬調整及有關事宜調查委員會認為,如果薪酬趨勢調查包括私營機構的級內遞增薪額和勞績奬賞(包括應予剔除但未能從勞績獎賞區分出來的特殊勞績奬賞),則為公平起見,亦須扣減遞增薪額開支。
2022年6月2日 · 要提升管治效能，政府必須維持有效的公務員工作表現管理制度。 現時的制度下，公務員的晉升和增薪已經須考慮該公務員的表現。 公務員如果表現欠佳，除了肯定會影響晉升，嚴重者可以被暫停或延期發放增薪。 如果表現持續欠佳，政府可以基於公眾利益而着令他們退休。 政府一直有適時就公務員薪酬調整的機制進行檢討，以提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為市民提供效率和成效兼備的服務，同時保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若。
