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2003年凍薪，接下來兩年內公務員薪酬各減少3%
- 經過一系列的爭議和討論後，政府與公務員團體最終達成了一項「0-3-3」的公務員減薪方案共識，並由立法會通過，該方案規定2003年凍薪，接下來兩年內公務員薪酬各減少3%。 這項公務員減薪措施在經過司法覆核後，最終由終審法院裁定不違反《基本法》。
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2024年5月16日 · 經過一系列的爭議和討論後，政府與公務員團體最終達成了一項「0-3-3」的公務員減薪方案共識，並由立法會通過，該方案規定2003年凍薪，接下來兩年內公務員薪酬各減少3%。這項公務員減薪措施在經過司法覆核後，最終由終審法院裁定不違反《基本法》。
2024年3月31日 · 經過一系列的爭議和討論後，政府與公務員團體最終達成了一項「0-3-3」的公務員減薪方案共識，並由立法會通過，該方案規定2003年凍薪，接下來兩年內公務員薪酬各減少3%。 這項公務員減薪措施在經過司法覆核後，最終由終審法院裁定不違反《基本法》。 在當前的經濟形勢下，公務員薪酬及相關的開支仍然佔據著政府經營開支的重要部分，高達1491億元，占到總開支的21.61%。 儘管面對持續的財政赤字問題，有意見認為應該透過公務員減薪來與社會共度時艱，但是政界普遍反對直接對公務員薪酬進行減薪「開刀」，擔心這樣做可能會對人才隊伍造成損害。 （圖片來源：GovHK） 財政預算案2024｜公務員加薪. 過去兩屆政府不斷擴張人手，導致公務員編制人數已經恢復至19.7萬人，這接近當年的歷史高點。
2024年2月27日 · 經過一系列的爭議和討論後，政府與公務員團體最終達成了一項「0-3-3」的公務員減薪方案共識，並由立法會通過，該方案規定2003年凍薪，接下來兩年內公務員薪酬各減少3%。 這項公務員減薪措施在經過司法覆核後，最終由終審法院裁定不違反《基本法》。 在當前的經濟形勢下，公務員薪酬及相關的開支仍然佔據著政府經營開支的重要部分，高達1491億元，占到總開支的21.61%。 儘管面對持續的財政赤字問題，有意見認為應該透過公務員減薪來與社會共度時艱，但是政界普遍反對直接對公務員薪酬進行減薪「開刀」，擔心這樣做可能會對人才隊伍造成損害。 （圖片來源：GovHK） 公務員減薪2024｜公務員加薪消息. 過去兩屆政府不斷擴張人手，導致公務員編制人數已經恢復至19.7萬人，這接近當年的歷史高點。
2024年2月19日 · 因而，政府與公務員團體討價還價，達成「033」減薪方案，即2003年凍薪，其後2年各減薪百分三，連續三年凍減薪，合共為庫房省去逾百億元。 顯然，公務員減薪並不會引致法律糾紛。 政府當年在實施減薪的同時，亦着力壓縮公務員編制，先後在2000年及2003年推出兩輪「自願退休計劃」，以「肥雞餐」勸走高薪資深員工，為政府瘦身，合共減少15000閒員。 特區政府延續百年傳統，實行高薪養廉，確實取得有目共睹的成就，形成了全球信譽卓著的廉潔高效公務員團隊。 但也不盡然，或許市民總有疑問，動輒十數萬的高薪公務員，是否物有所值。
2024年2月19日 · 幾經波折，政府與公務員團體就「033」減薪方案達成共識，即2003年凍薪，其後2年各減薪百分三。 當時政府亦着力壓縮公務員編制，先後在2000年及2003年推出兩輪「自願退休計劃」，以「肥雞餐」勸走資深員工，後者正是梁錦松任內推出。 第一輪批准了約9800名公務員離職，第二輪則有約5300人離任。 公務員總工會主席馮傳宗表示，政府任何時間都有權調整公務員薪酬，但過去數年公務員聘用已有困難，部分空缺長期難填補、流失率高，亦有聲音指現時公僕福利待遇追不上市場，再像20年前般「開刀」，非理想做法。 他強調公務員作為政府骨幹，一向忠誠執行政策，協助特首施政，若士氣持續受打擊對管治非好事。
按香港最新經濟表現及特區政府的財政儲備， 按一般公眾的看法， 2024 - 2025年度的公務員應予以凍薪，甚或減薪，但是，若這樣的結果，卻是對努力工作的公務員團隊並不公平，最主要的原因是，公務員的薪酬調查結果，往往都是滯後的數據，簡單說，便是反映去年的香港薪酬情況。 因此，筆者個人認為，在平衡公眾觀感、庫房赤字、遵重調查數據及公務員士氣等，加薪應是可以肯定的，但幅度不高，應在1.5%左右。 不知網友又有何看法，歡迎留言告知 ...... 0 評論. 發表回覆。
