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- 如你的僱員因工受傷 不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。 一般情況下，你須： 支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四； 於僱員提交醫療費收據後21天內發還有關的醫療費；以及 於勞工處簽發「補償評估證明書」（表格5）後21天內支付該證明書上列明的補償款額。
www.gov.hk/tc/residents/employment/employee/workinjury.htm
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僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。 按此可進入 香港保險業聯會 的網頁，查閱承保工傷補償保險的保險人名單
2020年11月9日 · 工傷僱員可放不超逾24個月的工傷病假，若要延長，可向法院申請批准延長，但以不超逾12個月為限。 僱員在工傷病假期間，僱主須向僱員支付相等於其 正常工資的五分四 ，作按期付款，即工傷病假錢。
僱員工傷補償. 僱員因工傷以致暫時喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? 勞工處. 內容. 按期付款（俗稱工傷病假錢） 醫療費. 義製人體器官及外科器具的費用. 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起條例下的補償責任。 僱員因工傷以致暫時喪失工作能力. 如僱員因工受傷，以致 暫時喪失工作能力 （即經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明，僱員暫時喪失工作能力的期間），僱主須支付下列補償（視乎個別個案而定）： 1. 按期付款（俗稱工傷病假錢） 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。
個別行業(例如建造業)的僱員的開工日數經常不固定，假若僱員不幸遭遇工傷意外，在計算其每月收入時，僱主應怎樣處理？ 答1. 「每月收入*」是指僱員在意外發生日期前1個月的收入，或指僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足12個 ...
僱員因工受傷如獲不超過7天的病假及有關的工傷意外並沒有導致僱員永久喪失工作能力，僱主應以「直接支付補償」方式（僱主呈報表格2B）或按法例藉協議決定補償（僱主呈報表格2，並填寫H部分的「直接和解」），以解決工傷個案。
雇员若在受雇工作期间，因工遭遇意外以致受伤或死亡，雇主在一般情况下须负起《雇员补偿条例》下的补偿责任。 如你是因工受伤雇员，本文介绍处理申索补偿的贴士；如你是受伤雇员的雇主，本文亦提供履行法律责任的指引。 如你因工受伤. 为确保你的个案能顺利处理，你应注意以下事项： 无论伤势是否严重，应立即通知雇主或其代表，例如主管或人力资源部。 尽快接受身体检查或医治，切记在求诊时向医护人员清楚说明受伤原因及经过。 告知雇主工伤的详情，以便他／她向劳工处呈报。 尽快将求诊和覆诊的病假纸及医疗费收据正本呈交雇主，切记自己保存一份副本。 就没有争议的个案，雇员须按劳工处寄发的通知书上的指示前往职业医学组办理工伤病假跟进手续。 病假期间务必按医生指示疗养及休息，以加快复原和在返回工作岗位时更容易适应。
