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退休金的計算. 如欲獲知退休時所得的退休金，請輸入下列個人資料： 一筆過退休酬金(註7) 每月退休金(註8) 短期服務酬金(註9) 註: 在2000年6月1日前按可享退休金條款受聘的公務員退休時，可按所屬退休金計劃獲發退休金。 1987年7月1日或以後按可享退休金條款受聘或 (在中斷服務後)重行受聘於政府的公務員屬於新退休金計劃。 在新退休金計劃下，“紀律部隊人員”是指懲教署、香港海關、消防處、入境事務處、香港警務處及政府飛行服務隊的紀律部隊職系，並按紀律人員薪級表及警務人員薪級表支薪的人員。 該薪酬為你在公職服務期間所享有或曾支取的最高實任職級的基本每月薪酬，並不包括所有津貼 (如署任津貼)、酬金及獲發還款項。
2017年9月24日 · 新制公務員退休後只有一項名為「公積金」的款項，公積金和強積金一樣，包括僱員和僱主兩方面的供款，政府會按服務年期而增加供款比率。 假設同學有興趣畢業後加入政府，就要打足35年政府工，政府才會提高比率至最高的25%。 政府預期今年將有7,030名公務員退休，意味政府空缺將陸續有來。 大學生除了要關心「價位」，也要留意現今公務員package已與舊制的待遇不同，不宜再有「美麗的誤會」；同時，也要考慮個人性格是否適合政府內部以程序為主導的工作文化，以及按年資「排櫈仔」的升職模式。 當未來有更多政府職位空缺出現時，申請前宜先想清楚個人意願及人生規劃，以免浪費畢業後的黃金階段。 按圖了解新舊制公務員福利比較：（以2000年6月1 日為公務員新舊制改革線） + 4.
（香港退休金法例規定，按可享退休金條款受聘的公務員在舊退休金計劃的正常退休年齡為55歲；在新退休金計劃下，文職人員的正常退休年齡為60歲，而紀律部隊人員的訂明退休年齡為55歲或57歲。 例如，一名屬新退休金計劃的文職人員在55歲時退休並再度受僱於政府，該人員的退休金會暫停支付，直至他／她年屆相關退休金法例所規定的正常退休年齡（即60歲））。
2022年3月10日 · 考試院進一步整理出新人新制之個人專戶制退撫法草案規劃重點： 一、 適用對象限定為112年7月1日以後初次擔任公務人員者。 二、 新人新制僅就退撫給付之財務來源及給付方式進行變革 ，至於退撫基本條件、政府照顧義務及公法上職務關係，原則上仍承襲現行退撫制度規劃，以維持衡平。 三、 配合職業年金採確定提撥制，...
內容目錄. 圖片來源：My83保險網. 保障退撫所得，加強安老撫卹。 依法提撥基金，確保退撫經費來源。 充分照顧退休人員，兼顧現職人員福利。 圖片來源：銓敘部簡報. 名詞解釋：公保、恩給制、退撫基金到底有什麼不同 ？ 由政府和教師共同提撥， 目前費率為8.83% (金額為本俸 × 8.83%)，教師負擔35%，政府補助65%。 由政府以公務預算編列，教師不用負擔任何經費， 屬於政府法定支出。 新年資的儲金制由政府和教師共同提撥， 目前費率為12% (金額為本俸 × 2 × 12%)，教師負擔35%，政府補助65%。 儲金制的精神在於基金應該自給自足，當基金的財務狀況變動時，就應該調整費率。 圖片來源：銓敘部簡報. 內容來源：國民年金改革簡報.
香港退休金法例規定，按可享退休金條款受聘的公務員在舊退休金計劃和新退休金計劃下的正常退休年齡分別為55歲及60歲。 退休金法例亦規定，紀律部隊人員在新退休金計劃下的訂明退休年齡為55歲或57歲。 公務員公積金計劃. 強制性公積金安排. 公務員退休金計劃. 退休金的計算. 退休金調整機制. 離職後外間工作. 正在離職前休假的首長級人員申報投資事宜. 孤寡撫恤金計劃. 尚存配偶及子女撫恤金計劃. 有關退休福利的常見問題. 公務員退休,,
2021年9月16日 · 勞保勞退. shutterstock. 2021-09-16 09:50. +A -A. 加入收藏. 公務員退撫新制改採「確定提撥制會造成什麼影響？ 最近新聞報導， 退撫新制預計在2023年7月上路，目前傾向納入「確定提撥制」 ，未來我認為會造成以下影響。 一、新進人員的退休金縮水. 改採「確定提撥制」的好處就是沒有破產危機，但未來退休金就是取決於帳戶提存金額的多寡及基金投資的績效，以提存金額及政府過去的操盤績效看來，新進人員的退休金勢必縮水。 不過我認為直接改成「確定提撥制」的機率不高， 但真正原因不是要保障同仁權益之類的理由，而是因為這樣政府就必須先提撥退休金到專戶裡，對財政負擔會太大，保留部分的「確定給付制」，至少還可以把責任往後延。 二、加速退撫基金破產的時間.
2022年12月16日 · 立法院院會今天三讀通過「公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法」案，規定2023年7月1日以後初任公務人員的退休、資遣、撫恤及退撫儲金，依新法規定辦理；公務人員退撫新制將由現行「確定給付制」改為「確定提撥制」，並設立個人帳戶，提供多元化的投資組合，供公務人員選擇。 立法院司法及法制委員會5月9日初審通過「公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法草案」，不過由於立委與官員對於舊制能否轉換到新制等關鍵條文無法達成共識，因此保留。 全案須交由黨團協商；歷經多次朝野黨團協商，立法院朝野黨團於今天上午協商達成共識，關鍵條文由各黨團共提修正動議條文通過。
2023年9月4日 · 2023年9月4日. 為公眾利益着令工作表現持續欠佳公務員退休的簡化機制即日生效。 公務員事務局今日就此向全體公務員發出通告。 簡化機制重點內容包括刪減多次及非必要的提交申述書程序，取消部門或職系首長把個案提交公務員事務局前須先在部門內設立獨立委員會並尋求其意見的要求。 機制也規定工作表現持續欠佳人員的觀察期只能於特定情況下延長一次，以及暫停或延期向被施加行動而表現持續欠佳人員發放增薪點的安排。 公務員事務局表示，簡化機制在確保公平公正的原則下進一步強化表現管理，維持專業高效的公務員團隊，從而提升治理效能。 行政長官在去年的施政報告提出強化公務員管理，提到如公務員工作表現持續欠佳且經督導和輔助仍無改善，應及時終止聘用。 公務員事務局已就簡化機制徵詢公務員敍用委員會的意見，並收集職方意見。
2020年3月8日 · 新退休金計劃下公務員退休金計算方法簡介. A. 釋 義. 1. 本簡介部分詞彙的有關定義如下： “設定職位”指憑藉一項由行政長官作出並刊登於憲報的命令，宣布為設定職位的職位。 （該職位前稱可享退休金職位。 “非設定職位”指並非設定職位的公職服務職位。 （該職位前稱非可享退休金職位。 “甲類人員”指受聘擔任設定職位而在退休或辭職時已獲實聘擔任設定職位的人員； “乙類人員”指. － 在退休或辭職時擔任非設定職位的人員；或. － 在退休或辭職時擔任設定職位但並未獲實聘擔任設定職位的人員； （由於甲類人員與乙類人員在1987年4月1 日前的服務期，各有不同的退休金賺取率，所以有必要就這兩類公務員作出識別。
