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2018年3月12日 · 当HR问你期望薪资是多少时，你要先想办法把这个皮球踢回去，看能不能先从HR口中探出他们招聘既定的薪资水平，然后根据你的期望值，面试的发挥来决定这份薪资你能否接受，如果自己难以接受，再和HR进行谈判。
2017年9月15日 · ①行业和职业的平均工资水平. 知道最基本的行业工资梯度和职业平均工资，评估渠道：曝工资、分智等薪酬发布机构、APP和网站。 注意：请注意城市之间的收入差异，如沈阳的同等岗位工资基本等同于北京同等岗位工资的60%以下。 ②工作年限. 一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，你可以进行换算。 注意：非相关工作经验无换算价值。 ③复合能力. 复合能力代表你的适用于工作的多项组合能力，比如说你是一个码农，但是你懂设计，那么你显然可以适应更多工作，或是你是个销售，而且你还懂品牌运营和市场营销。 你都可以要求公司为你多出来的那部分能力支付薪酬. 注意：前提是这项能力对公司有用且公司在乎。 ④公司和项目背景.
我在招聘网站上，看到这个岗位的薪资是在10-15K，我目前工作的薪资是12K，我希望在此基础上，有20%左右的涨幅。 应该是在贵司的预算范围之内的。 当然如果有其他比如说学习机会、晋升机会等，我也可以综合考虑一下。
2020年6月15日 · 观察一下那些成功的公司，薪资都是高于行业平均水平的，这样才能吸引优秀人才，实现良性循环。华为、阿里、腾讯的薪资水平是不是都高于同行？具体到个人，我认为，能否拿到高薪，要看自己是不是配得上这份薪酬。
要是发现自己同事工资比自己低，就开始我心飞翔。对于你值多少钱这件事情，是市场能给到的价格，你对市场的了解，加之你的谈判技巧等多方面因素决定。说到底，就是你期望工资的满足程度+你对市场价格的了解程度两个因素决定。
大家经常会在网上看到这样一句话，某某事对我3000的工资有什么影响吗？如果你一个月真的只有几千的工资，那么对你的影响反而最大。因为从社会阶层来看，国家好100点的时候，你能好十点，九十点被天选之人占了。
2014年3月22日 · 4 人赞同了该回答. 判断一个问题，必须是在特定前提或信息充足的情况下分析才有意义. 薪资是一个在面试中很常见的问题，并不带有明显的暗示意义，只有结合面试的具体情况以及提问的特定情况才有分析的必要，问薪资不代表有戏，不问薪资也不 ...
