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僱員在受僱期內可以享有休息日,法定假日及有薪年假。 休息日. 享有資格. 凡按連續性合約受僱的僱員,每7 天可享有不少於1天休息日。 休息日的定義是在連續不少過24小時內,僱員有權不爲僱主工作。 休息日的安排. 休息日由僱主指定,並可分爲固定性及非固定性: 固定性休息日- 非固定性休息日 -僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。 口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。 在僱員同意下,僱主可另定休息日,代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前,或在原定休息日後的30天之內。 休息日強迫工作. 僱主不得強迫僱員在休息日工作,除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。
法定假日. 問1. 甚麼是法定假日 ？. 法定假日是否規定有薪抑或無薪 ？. 如何計算法定假日薪酬？. 應該何時發放法定假日薪酬？. 僱主可否要求僱員在法定假日工作 ？. 僱主可否以工資代替法定假日給僱員 ？. 如果法定假日適逢僱員的休息日，僱主是否須要另外 ...
如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 按此可獲得更多有關法定假日的資料 2018 - 2025年的法定假日
5 天前 · 有薪年假的發放及放假安排. 在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 僱主須至少在假期開始的 14 天 前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 年假須爲一段不間斷的期間。 但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假： 不過實際上，大多數公司都容許僱員彈性安排自己的有薪年假，有關安排建議向公司人力資源部了解清楚。 回到目錄.
法定假日 常見問題解答. 1. 僱員可享有多少天法定假日? 《僱傭條例》下所有僱員,不論其工作時數和年資,均可享有下列法定假日。. 月1日.
僱員可享有多少天有薪年假？. 僱主可否給予僱員工資以代替年假？. 勞工處. 享有有薪年假的資格. 按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。. 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至 ...
2022年6月17日 · 什麼是有薪假期？有薪年假主要由《僱傭條例 》作出保障。顧名思義，有薪年假就是公司會照出糧的假期，而且是法定假期以外的年假。根據《僱傭條例》，一定要符合以下兩個條件，才有資格拿到有薪假期：
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...
一次搞懂3大基本「有薪假」，僱主僱員皆大歡喜. 除了每月發放薪金的日子，打工族期待又期待的，應該是可以放假休息。. 假期既是僱員根據《僱傭條例》的應有權益，僱主對於法定假期、休息日及年假等有薪假期的相關細節，宜多加注意，否則，可能會因為 ...
勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假. 目前法律明定的「假」有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔， 以下就讓 GoodJob 帶你一起瞭解這4種「假」吧！. 目標： 200000 筆 ...
