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      • 按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至最高14日。 請參考以下「有薪年假日數對照表」： （按上表見原圖） 如僱主不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 放取有薪年假的安排 在受僱滿12個月後，僱員須於隨後的12個月內放取有薪年假*。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表的意見後指定；而僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
      www.1823.gov.hk/tc/faq/how-many-days-of-paid-annual-leave-should-be-granted-to-employees-can-employer-make-payment-in-lieu-of-annual-leave

      僱員可享有多少天有薪年假？可否以工資代替年假？ - 1823

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  3. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    問答全文. 僱員按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假。. 僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。. 年假 問1. 每年須給予僱員多少天有薪年假？. 問2. 誰決定年假的日期？. 問3. 僱員應得的 ...

  4. www.labour.gov.hk › tc › public第四章：休息日、法定假日及有薪年假 - 勞工處

    在受僱每滿12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 僱主須至少在假期開始的14 天前以

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  6. www.edigest.hk › 職場技能 › 有薪年假-勞工法例有薪年假2024｜勞工法例日數/離職年假計算方法：年假換工資有限制？

    2 天前 · 有薪年假｜勞工法例規定僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。 有薪年假的累積日數、離職年假計算方法及年假換工資等等都有指引，不過每間公司政策上都不盡相同，有關安排建議向公司人力資源部了解清楚。

  7. www.bowtie.com.hk › blog › zh【有薪年假】勞工法例點講？教你計算年假薪酬 | Bowtie 專欄網誌 ...

    2023年10月6日 · 有薪年假是僱員根據勞工法例可享有的權益，年假的最少日數應按僱員年資從7日遞增至14日。 一文了解相關僱傭條例、年假及年假薪酬計算方法等，高效管理員工年假。

  8. www.labour.gov.hk › chs › public第四章：休息日、法定假日及有薪年假 - 勞工處簡

    在受雇每满12 个月后，雇员须于随后12 个月之内放取应得的有薪年假。 年假日期应由雇主在征询雇员或其代表后指定。 雇主须至少在假期开始的14 天前以

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  9. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員可享有多少天有薪年假？可否以工資代替年假？ - 1823

    2024年6月26日 · 享有有薪年假的資格. 按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。. 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至最高14日。. 請參考以下「有薪年假日數對照表」：. （按上表見原圖）. 如 ...

  10. www.bizandbird.com › zh › post【有薪年假】 一文看清年假計算方法|勞工法例您要知 - Biz and ...

    誰可以享有「有薪年假」？. 根據勞工法例規定，僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，就可以享有「有薪年假」 (Paid Annual Leave 或簡稱 AL) ，根據員工的受僱年資，有薪年假的日數可以由 7 日遞增至最高 14 日。. 連續性合約，亦即是坊間俗稱「418」條例的規定，意 ...

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    有薪年假 計算勞工法例
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