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2018年4月18日 · 1. 當病假與休息日重疊時，視為休息日，該日是否享有疾病津貼，則要看休息日是否有薪而定，並且僱主無須另補病假。. 2. 當病假與法定假日重疊時，視為法定假期，該日可享有全薪，而僱主無須另補病假及疾病津貼。. 請留意，以上重叠重點在於該日是屬病 ...
2017年11月22日 · 有薪病假 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上回應僅供參考，受 ...
2018年3月2日 · 長期病假及停薪留職安排 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上 ...
2021年3月9日 · 日薪員工關於有薪病假 問題 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網 ...
2020年2月5日 · 我於2019年12月23日至2020年1月10日因身體不適而申請病假，公司表示根據勞工法例,我累積有合共13天的有薪病假。 但今天核對時,公司把2019年12月23日至2020年1月10日計算為病假，當中2019年12月23日至2020年1月4日(13天)視作為有薪病假，2020年1月5日至1月10日(6天)視作為無薪病假。
2020年10月9日 · 有薪病假與法定假日重疊：當法定假日，出全薪。不扣減有薪病假日數但 病假仍屬連續性，不需另補病假及疾病津貼。 有薪病假與休息日重疊：如視作有薪病假，是否享有疾病津貼須視乎合約規定休息日是否有薪而定，不需另補休息日。 有薪病假要在整個受僱 1.
2022年1月27日 · 有薪病假 by 鋼之煉鋼術師 , Saturday, January 29, 2022, 15:58 (1018 天前) @ yoko 就著疾病津貼，法例寫明病假要不少於「連續」4天，僱員才有資格領取，但關於病假期間上班是否視為中斷「連續」病假，法例就沒有說明，建議僱員與僱主協商。
病假計算. 多謝 閣下的查詢。. 問一回應：根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。. 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。. 簡單來說 ...
2024年8月20日 · 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。 4. 本網查詢眾多，團隊回應需時，敬請耐心等候。緊急查詢請不吝賜電工會，謝謝！
2018年2月26日 · 按法例病假與年假重疊時，若病假比有薪年假先發生或開始，則此期間放取的日子，均當作病假，公司需要補回相應的有薪年假日數或另定補假日期。. 但由於資料不足，我們只能作一假設：. 年初五至八 (20-23/2)屬公司年假歇業，但僱員於年三十患病並獲醫生 ...
