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1. 只注重學歷及知識. 相信不少前輩都曾跟你說過「請人不要太著重學歷，經驗遠比證書重要」，但作為上司的你是否真的會依照他們的建議去做？ 答案往往是不。 當你在面試時，很多時候會偏向一些讀書成績好、從著名大學畢業的應徵者，你覺得他比其他人擁有更多專業知識，人際網絡亦會比別的應徵者好，因此會聘用他。 這想法實在只是一個迷思，擁有好成績只能代表他是個會讀書的人，並不代表他有良好的溝通技巧、應變能力及相關經驗，很大可能他還是個不善人際關際的職員。 其實很多研究已證實，學術表現與工作能力不成正比，知名美國哈佛大學心理學教授在1970年已發現個人特質、經驗態度比學歷更重要。 2. 第一印象不可靠. 在面試時，第一印象非常重要，而往往這亦是僱主請錯人的陷阱。
網上招聘詐騙是一個常見的問題，求職者需要保持警覺。 警惕那些要求你提前支付費用或收取不合理的費用的工作機會。 真實的僱主不會要求你支付任何費用才能申請工作。 謹慎對待那些聲稱能夠快速為你提供高薪工作的機構，並避免提供過多的個人信息。 4. 避免在社交媒體上求職. 社交媒體上的信息真實性有限，僱主更傾向於依賴正式的求職方法和面試來評估候選人。 若對方只限在社交媒體或whatsapp 等與你聯繫，而未能提供僱主及職位的真實資料，這可能是騙徒假借招聘來的騙局。 5. 聯繫和詢問. 在與僱主或招聘代理機構進行任何交易之前，先通過其他渠道驗證他們的真實性。 在與對方交談時，提出問題並確保你對工作職位和要求有清晰的了解。 如果你感到不安或對某些事情感到懷疑，不要猶豫地提出疑問或尋求進一步的證明。
1. 設定明確的目標和優先順序. 一個成功的時間管理計劃始於明確的目標和優先順序。 首先，確定你的長期職業目標，並將其轉化為可實現的短期目標。 然後，根據這些目標，制定每天的優先事項清單。 將重要且緊急的任務排在優先順序的最前面，這樣可以確保你在有限的時間內完成最重要的工作。 2. 適時進行時間規劃. 時間規劃是一個關鍵步驟，它可以幫助你合理分配工作時間並提高效率。 每天早上或前一天晚上，花一些時間檢視你的日程安排，確定你需要完成的任務和約會。 根據每個任務的預估時間，為其設定一個合理的時間段。 同時，要給自己留出一些靈活性，以應對可能出現的意外情況。 3. 避免時間浪費. 時間浪費是效率的大敵，因此要學會避免它。 一個常見的時間浪費來源是社交媒體和電子郵件。
1. 建立職業目標. 在開始求職之前，明確自己的職業目標是非常重要的。 思考自己的興趣、技能和價值觀，並確定自己想要追求的職業方向。 這有助於縮小求職範圍，專注於與自己目標相關的職位。 2. 編寫精簡而有吸引力的履歷. 履歷是畢業生求職的關鍵工具之一。 確保你的履歷簡潔明了，突出重點，重點強調與目標職位相關的技能和經驗。 使用清晰的格式和有吸引力的排版，使你的履歷易於閱讀和理解。 3. 提供優質的求職信. 當你申請一個職位時，求職信是一個重要的附加文件。 在求職信中，強調你對該職位的興趣和適合該職位的原因。 個性化的求職信能夠吸引招聘人員的注意力，並顯示出你對該職位的熱情和動機。 4. 積極利用網絡資源. 當今社會，網絡是求職的重要渠道之一。
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