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人才作為企業發展的龐大資本，人力資源管理政策對公司業務發展佔有舉足輕重的位置。. 新昌管理集團有限公司執行董事及董事總經理樊卓雄博士，以過來人的身份回應︰「人力資源部門必須懂得如何切合公司發展方向，從而聘請合適人才。. 」 他又認為 ...
懷柔管理手段的效益. 剛獲香港人力資源管理學會頒發「卓越人力資源獎（中小企業）」的富安集團有限公司行政總裁劉富成博士，強調人才是「投資」，而不是「開支」。 他針對本港中小企當前面對的人才流失困擾，建議推行友善及關懷政策，以吸引並留住人才。 他大方分享懷柔政策所帶來的正面效益︰「公司多付出約營業額的5%作為人力投資，可換來30%的生意升幅。 」一人一水果、提供午睡時間、父母或子女津貼和生日假等，都是具創意且有效的好點子。 黎鑑棠先生樊卓雄博士符譯文小姐. CTgoodjobs 2012 年度鉅獻: 「迎挑戰、掌機遇」人力資源管理會議，台下「獨家」專訪，權威預告2013年 HR行情。
