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不能參加勞工保險的
- 勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是在職的保險，必須是實際從事工作者才能參加。 依規定受僱的勞工應由雇主為其申報參加勞、就、職保；無一定雇主或自營作業的職業勞工，才能由本業的職業工會參加勞、職保。 因此，沒有工作或暫時退出勞動市場的民眾，是不能參加勞工保險的。 此外，投保單位也不能讓不合規定的民眾掛名加保。
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沒有上班可以繼續投保勞保嗎?
2023年10月13日 · 勞工保險屬於「在職保險」，也就是說，要有工作才能投保，若沒有工作將無法繼續投保；不過，沒工作時也有7種特殊情況可以持續加保勞保。 《遠見》整理以下4大QA，讓您一文搞懂續保權益。 Q1〉沒工作也可續保勞保？ 7種狀況這樣保....
2023年10月4日 · 勞工保險屬於「在職保險」，要有工作才能投保；不過，沒工作時也有7種特殊情況可以持續加保勞保。 取自freepik. 聽遠見. 在國民年金開辦15年大限的「落日條款」10月退場後，代表往後領取 等社會保險老年給付者，無論幾歲都不能再參加國保。 也就是說，如果想讓自己的勞保老年給付「領好領滿」，在尚未退休前，盡量不要讓勞保年資中斷；但如果碰到失業、育嬰留停等情況要怎麼做呢？ 以服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職而言，勞保局說，若勞工願意持續加保勞保，投保單位不得拒絕，且還需繼續為勞工負擔保險費。 Pexels by Sora Shimazaki. 「中年失業」的狀況，可以在離職退保2年內申請勞保普通事故保險，直到符合請領老年給付為止。 Unsplash by Ryoji Iwata.
2023年6月7日 · A- 你知道嗎？ 工作中斷也能加勞保，只要是符合服兵役、育嬰假留停，以及職災、失業等4種特殊情況的勞工，不工作也能續保，其中育嬰假留職停薪的2年期間，不僅保險局會負擔雇主的保費，自行負擔的部分也能延遲繳納；職災勞工與被資遣的的失業勞工，政府則會各負擔8成與2成保費，但前者限前2年，之後則改為各付一半，相關權益值得千萬勞工仔細留意。...
2023年1月4日 · 勞工保險（勞保）一種強制性的社會保險制度，納保對象為15歲以上、65歲以下的本國籍勞工（不論是正職或兼職），其提供被保險人工作期間及離職退休後的基本生活保障；雖說勞保屬於在職保險，必須實際有工作者才能投保，但七大種情境可以在沒有工作的情況下，也能參與勞保。 一、應徵召服兵役。 二、派遣出國考察、研習或提供服務。...
沒有實際工作者不得參加勞保. 至於退出勞動市場或沒有工作的民眾，能否為了延續勞保年資，而透過職業工會或掛名在其他投保單位繼續參加勞保？ 勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是在職的保險，必須是實際從事工作者才能參加。 依規定受僱的勞工應由雇主為其申報參加勞、就、職保；無一定雇主或自營作業的職業勞工，才能由本業的職業工會參加勞、職保。 因此，沒有工作或暫時退出勞動市場的民眾，是不能參加勞工保險的。 此外，投保單位也不能讓不合規定的民眾掛名加保。 小提醒. 哪些人應該參加勞工保險？ 年滿15歲以上，65歲以下的下列勞工，就應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
2023年5月18日 · 補充說明，勞保被保險人發生職災，於職災醫療期間終止勞動契約並退保者，得繼續參加勞工保險「普通事故保險」，至符合請領老年給付之日止，但職業災害勞工已領取勞保失能給付，且經評估終身無工作能力者，不得繼續加保。 （旺得富理財網 黃順德） 勞工保險（勞保）是為了保障就職與退休後的生活，也是一種強制性的社會保險制度，納保對象為15歲以上、65歲以下的本國籍勞工（不論是正職或兼職），其提供被保險人工作期間及離職退休後的基本生活保障；雖說勞保屬於在職保險，必須實際有工作者才能投保，但七大條件可以在沒有工作的情況下，也能參與勞保。 一、應徵召...
2022年5月31日 · 沒工作就不能保勞保？ 4特殊狀況可續保. 財富線上. 撰文者：勞工保險局 2022.05.31 瀏覽數：18174. 「勞保」是在職保險，有實際從事工作的勞工才能加保。 但其實在部分特殊狀況下，中斷工作的勞工也可以繼續參加勞保。 有哪些特殊情況呢？ 今天就讓小葵來說明吧！ 狀況1》服兵役、因傷病留職停薪、因案停職. 於僱傭關係存在時，這些被保險人如願意繼續加保，投保單位不得拒絕，應以書面提出申請，因傷病請假致留職停薪者，應另檢附醫院或診所診斷書；繼續加保期間，被保險人不得調整投保薪資，且所屬投保單位要繼續為其繳納保險費。 資料來源：勞工保險局. 圖片放大. 狀況2》育嬰留職停薪.
