瑪嘉烈與大衛絲絲 相關
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2024年9月3日 · 據僱主報告稱，由於辭職率和流動率較高的時期已過去，各機構都在維持員工編制，因此僱主對於薪資預算更加保守，他們希望員工基礎能長期保持穩定。 那些降低薪資預算的企業表示，通脹壓力、成本 管理 相關擔憂以及財務表現疲軟，是調降的主要原因。 對於這些問題，34.1%的企業已作出改變、調低了今年的薪酬預算，而41.1%的企業則維持預算不變。 此外，企業正採取行動以應對當前市況和員工需求，特別是改善員工體驗、更重視多元化、公平和包容性，以及增加培訓機會。 自願離職率14.1% 移民潮致勞動力短缺. 整體而言，與其他北亞市場如中國 (8.7%)、日本 (7.9%)、南韓 (9.7%) 及台灣 (11%) 相比，香港在過去12個月的平均自願員工離職率仍高達14.1%。
2024年10月4日 · 在好公司工作是不少打工仔的夢想，不過如何界定及辨認「好公司」？. 美國新聞雜誌《時代》（Time）早前發布《2024年全球最佳公司》（World''s Best Companies of 2024）排名，列出分佈在世界各地的優秀公司，CTgoodjobs整理了《2024年全球最佳公司》首50名的 ...
2024年9月28日 · 本港大型求職平台CTgoodjobs公布《2024年畢業生薪酬及就業調查》結果，團隊於今年第3季透過網上問卷形式訪問了435名應屆畢業生及235名僱主，結果發現畢業生期望平均每月可獲24,958元薪金，僅比上年增加120元；而僱主則期望平均每月向畢業生支付18,317元的薪金 ...
本港大型求職平台CTgoodjobs在本年第一季透過網上問卷形式，進行了《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬調查》，共收集2,830份資料，當中有來自 會計 / 審計 / 稅務 行業的受訪者佔10.2%，另有7.8%來自 政府 / 公共部門 / 公用事業行業及7.0%來自 教育 / 培訓行業；職級方面 ...
2024年2月14日 · 第一步：了解你的情緒. 當我們面對衝突時，首先要做的是覺察到我們的情緒。 因為只有當我們覺察到自己的情緒時，我們才能更好地理解它，並開始對其加以管理。 例如，你可能會感到生氣、沮喪或害怕。 透過留意到這些情緒，你就可以開始理解它們對你行為和衝突解決策略的影響。 第二步：注意你現在的思緒. 在我們意識到自己的情緒後，下一步是注意我們現在的思緒。 因為我們的思緒往往會影響我們的情緒和行為。 例如，你可能會在腦海中反覆播放衝突的場景，或是想像未來可能發生的最壞情況。 這些思緒可能會加重情緒的負擔，使你的行為變得更衝動或傾向迴避，不利於衝突解決。 第三步：檢視事實並採取相反的行動.
2024年6月27日 · 最近討論了很多Social 在ESG（環境、社會和治理）中的重要性, 不少讀者都有提問G 在供應鏈當中的角色。. 公司內部的治理 (Governance), 例如商業倫理、競爭行為、自身執行政策、實踐和框架，相信對大家都並不陌生。像E一樣, 第三範圍 (價值鏈上下游括 ...
2024年9月23日 · 盤點好上司不會犯的10大錯誤 助你收服下屬的心！. 2024-09-23. 上司在團體中扮演領導者的角色，決定團隊的走向和發展。. 如果上司具備責任感，願意承擔工作，並且善於溝通和協調，有助增強團隊的凝聚力，贏得下屬的尊重，讓他們甘心為其「賣命 ...
