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可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院之「普通傷病假
- 據勞動部公告， 確診勞工如有症狀在家休息而無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院之「普通傷病假」（俗稱病假），即比照一般病假的請假規範進行請假作業（病假日數1年內未超過30日的部分，雇主應發給半薪） 。
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2022年4月1日 · 根據勞工處指引，如僱員感染新冠病毒，不論感染是否與工作有關，都受《僱員補償條例》及《僱傭條例》保障，僱主須按條例及有關僱傭合約的條款給予僱員病假 ，並向符合資格的僱員支付疾病津貼。 《僱傭條例》下，僱員按連續性合約受僱並符合下列資格便可領取疾病津貼： 僱員能出示適當的醫生證明書. 放取的病假不少於連續4天. 僱員已累積足夠的有薪病假日數. 津貼金額相等於僱員每日平均工資的4/5。 沒有醫生紙如何向僱主證明曾染新冠肺炎？ (包括快速抗原測試呈陽性) 疫情下即使感染新冠肺炎的僱員未能提交醫生證明書，僱主亦應接納衞生署發出的隔離令 (Isolation Order) 作染病證明，並參照《僱傭條例》按時向僱員發放疾病津貼。 一般來說，僱主無需要求已出示隔離令的僱員提交醫生證明書。
2020年9月15日 · 正解： 僱主須給予僱員病假（但不一定有薪），僱員按連續性合約受僱符合 3 項資格，可跟其他疾病一樣，申領「疾病津貼」，是僱員每日平均工資領取 4/5 款項。 符合 3 項資格： （1）僱員能出示適當的醫生證明書（包括，註冊醫生、中醫師及牙醫）指明僱員不適宜工作的日數，及導致不宜工作的疾病或損傷性質. （2） 放取病假不少於連續 4 日. （3）僱員已累積足夠的有薪病假日數. 出勤中老細急call即應機！ Fuji Xerox 推車站流動共享辦公室（有片）： 【 見下一頁 】 帖文又提到「 我有老友被衛生署叫去檢疫，佢要請假去，是否有人工？ 無，除非僱主願付。 正解： 衞生主任命令僱員檢疫而缺勤，僱員符合以上 3 項資格方可領取疾病津貼。
2 天前 · 無論是隔離或確診，疫情都讓許多正在上班的勞工無所適從，高雄市也針對勞工請假薪資作說明。 圖僅為示意。 （資料照片／蔣銀珊攝） 國內連兩天本土確診數破萬，因身邊有人確診遭匡列居家隔離的民眾激增，這也讓大家相當擔心若遭隔離，該如何請假、薪水部分又該如何是好，高雄市勞工局今天（29日）列出5大情況，供民眾釐清勞資雙方權益。 勞工局長周登春29日在防疫記者會中說明，首先，家中若有需要照顧的12歲以下兒童，或就讀國高中職、五專1至3年級，持有身心障礙證明子女；或者照顧原接受日、長照機構服務的身心障礙者、失能者，因防疫關係導致學校或相關機構停課，勞工可請無薪防疫照顧假、家庭照護假，或有薪的特休。 （熱門點閱： 四技二專統測30日登場 居隔生可由同住親友接送或自行前往 ）
2023年1月19日 · 僱員需要醫生紙證明申領病假， 根據《僱傭條例》，僱主需要支付僱員病假期間的薪金。 孫玉菡指出，僱員如果確診後沒有病徵，可以選擇返工，僱員可以與僱主自行達成相關工作安排協議，但 如果老闆要求僱員不要上班，依然要支付薪金予僱員。 院舍方面，孫玉菡表示，隨着本港防疫進入新階段，為保護體弱長者， 院舍員工的每48小時核酸檢測及每日快測安排維持不變。 他指出，1月30日起，如果員工經過核酸及快測，發現自己感染的話，政府強烈建議院舍員工不應該回去工作，院舍亦不要要求員工執勤。 他指出，院舍相關員工人手調配的額外支出，政府已有發放人手支援的特別津貼給全香港院舍。 相關報道： 盧寵茂：1·30起撤銷隔離令 快測陽性毋須申報. 徐樂堅：無症狀感染者可返工 惟學生不應上學. 編輯：輕雲.
【僱傭條例】疫情下HR該如何處理病假、停工？ 一文睇晒專家建議 - CTgoodjobs - 職場資訊. 自疫情在香港社區蔓延，各種防疫措施因應而生，如勞工處曾發布《2019 冠狀病毒病有關僱主和僱員的責任及權利》指引予僱主參考，而立法會在早前亦首讀《2022年僱傭 (修訂)條例草案》，讓一眾人力資源從業員（HR）在實行各種人力資源措施時，遇到不少質疑及困難。 為協助各位HR更深入瞭解疫情相關的問題，資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家Lawrence Li就將會以處理病假、疫苗、停工及全面強檢四方面給予HR他的見解。
2022年4月22日 · 註1： 防疫隔離假是來自 《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》 第3條規定，因該假別請假原因不可歸責雇主，雇主可不發給勞工薪水，但勞工可向衛福部申請 「防疫隔離補償金」 ，一天1,000元 ；但若勞工請防疫隔離假時雇主仍有給薪，或勞工已依其他法令規定領取相同性質補助，就不能重複領取補償金喔！...
如果僱員是在受僱期間因工作的關係而染上嚴重急性呼吸系統綜合症，表面上看來應受到《僱員補償條例》的保障。如果就個別個案有爭議而無法在勞工處協助下解決，法庭擁有最終裁決權。 其他重要事項
