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2020年8月1日 · 家族傳承所要面臨的挑戰，也可說是亟待解決的問題核心。. 常言道「富不過三代」，原因就在於家族的第一代及第二代往往明白創業維艱及守成不易的道理，能夠警惕自身有為有守，但到了第三代之後，很可能因為最初創業的精神承襲下來已經變得稀薄，以及 ...
2020年8月1日 · 對於孩子一起加入保險業這件事，吳秀瑤坦承一開始她並沒有想影響孩子們的人生選擇，但在注意到大兒子張智皓和小兒子張智凱，畢業後皆從事辛苦的高工時行業（觀光、餐飲）時，便忍不住詢問：「你們要不要回家和爸爸媽媽一起做保險？. 」這才成為全家 ...
2017年9月1日 · 培養團隊夥伴對專業的追求，不斷追求卓越。 「開眼界」，每年由團隊營運委員會統籌，組織團隊出席國際龍獎IDA年會。現場體驗榮譽與肯定，體現團隊精神，更重要的是團隊培養新生代，在很多的活動內都會透過二代做引領。
2018年6月1日 · 宏星集團為團隊夥伴規劃了一系列的培訓與發展計畫，讓夥伴能夠不斷地精進自己，4千金同樣是這套教育系統的受惠者。 入職三個月，可以完成基礎財富管家課程；又可以用六個月的時間完成資深財富管家課程與香港理工大學深圳研究院提供的財富傳承規劃師
2019年7月1日 · 而後，當你學以致用做好傳承規劃，對於未來的從業道路將有以下4點益處：首先，讓您成為客戶心中可信賴的財務顧問；第二，可以促成更大保額的Case，因為傳承規劃通常需要大保單；第三，建立品牌信譽及累積客戶；第四，大量客戶願意為你推薦介紹。
2024年8月1日 · 而處於雙薪家庭中的女性，由於家庭有2份收入進帳的緣故，最大的挑戰在於需要「維持體力」來兼顧家庭和職場，像這樣的女性可能會透過額外時間進行瑜珈、慢跑等有氧運動，以便兼顧事業與子女的陪伴、照顧、學習，乃至於教養等問題。
2020年8月1日 · 王信力將家族傳承比喻為田徑場上的接力賽跑，需要以一棒接一棒的方式進行，接力賽跑的隊伍能夠勝出，關鍵點除了參賽選手自身條件是否優異之外，決定性的因素在於傳接棒的時刻是否順暢。 同理可得，家族能否永續興旺、企業能否長青，關鍵點一方面是接班人是否足夠優秀，另一方面也在於接棒時，家族的理念、想法及價值觀或是經營企業的風格能否延續，這是家族傳承規劃最難的部分。 接力賽跑的接棒能否順暢，可以透過勤加練習來確保整個過程能夠熟極而流、萬無一失，不會因為不熟練而發生掉棒、相撞或是跌倒等重大影響比賽成績的事故。
